január 27.

ELEKTROMOS KARBANTARTÓKAT KERESÜNK!


ELEKTROMOS KARBANTARTÓKAT KERESÜNK!

Megbízónk amerikai tulajdonú, multinacionális vállalat, már több mint 70 országban van jelen és termékeit 140 országban forgalmazzák, világszerte több mint 100 000 ember számára biztosít munkahelyet. Magyarországon több mint húsz éve tevékenykedik, telephelye Budapest mellett található. Partnerünk a változatos, felelősségteljes feladatokkal segíti az Ön szakmai fejlődését. Eredményes munkavégzéséért cserébe pedig lehetővé teszi a gyors előrelépést is. Bővülés miatt keresünk számukra ELEKTROMOS KARBANTARTÓ pozícióba új munkatársakat, ahová lelkes pályakezdők jelentkezését is várjuk! Tovább a teljes cikkhez

PLC, karbantartó, állás, álláskeresés, munkakeresőknek,
január 21.

Miért érdemes kilátogatnod egy állásbörzére?


Miért érdemes kilátogatnod egy állásbörzére?

Február 25-26-án kerül megrendezésre a HVG idei első állásbörzéje a SYMA-ban, amelyen idén a TESK is ismét részt vesz. A szokásos standunk mellett viszont ez alkalommal tanácsadóként is jelen lesznek kollégáink, akik az érdeklődőknek önéletrajzírásban nyújtanak majd segítséget. Ezen kívül több okból kifolyólag is előnyös lehet a részvételed az állásbörzén - néhány pontban össze is gyűjtöttük, hogy szerintünk milyen hasznot tudsz húzni ebből! Tovább a teljes cikkhez

HVG Állásbörze 2015, állásbörze, álláskeresőknek,
január 20.

Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?


Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?

Az nem kérdéses, hogy napjainkban egyre inkább az életünk részévé válnak a különböző közösségi média platformok, de mire jó a LinkedIn? Mennyi dolgot árulunk el a nagyvilágnak azáltal, hogy regisztrálunk ezekre az oldalakra? Mi mindent osztanak meg velünk mások? Hatalmas eszközt adnak ezzel a saját és a HR-esek kezébe is – hiszen a munkaadók és a HR-esek jelentős hányada nézi meg interjú előtt a jelentkezők valamely közösségi profilját. Ezért különösen fontos odafigyelnünk arra, hogy mit osztunk meg akár a Facebookon, akár a LinkedInen. Tovább a teljes cikkhez

LinkedIn, álláskeresőknek, tanácsok,
január 14.

Miért érdemes közvetítő cégen keresztül pályázni?


Miért érdemes közvetítő cégen keresztül pályázni?

Önben is merültek már fel kételyek, amikor munkaerő-közvetítők hirdetéseit böngészte? Miért érdemes közvetítőn keresztül pályázni? Egyáltalán hogyan működik egy tanácsadó cég, hogyan zajlik a kutatás, a toborzás, a kiválasztás? Meddig terjed egy tanácsadó hatásköre? Ezekre a kérdésekre igyekeztünk összegyűjteni a válaszokat, hogy eloszlassuk a tanácsadó cégek körüli ködöt! Tovább a teljes cikkhez

munkaerő-közvetítés, közvetítés, állás, álláskeresés, munkakeresés, kiválasztás, toborzás, folyamat, közvetítő cég, tanácsadó cég, pályázás, pályázat,
január 13.

AUTÓIPARI SZOFTVER- ÉS HARDVERFEJLESZTŐKET KERESÜNK!


AUTÓIPARI SZOFTVER- ÉS HARDVERFEJLESZTŐKET KERESÜNK!

Megbízónk a világ 10 legnagyobb autóipari beszállító cégének tagja. Csúcsminőségű kapcsolók, szenzorok és elektronikai vezérlőegységek széles skáláját gyártja. A cég dinamikus fejlesztési tervei miatt szeretné európai K+F központjának létszámát jelentős mértékben megnövelni a következő fél évben. Olyan elektronikában jártas mérnököt keresünk, akit érdekelnek az aktuális autóipari fejlesztési trendek és szívesen venne részt azok megvalósításában. Tovább a teljes cikkhez

autóipar, állás, fejlesztő, pályakezdőknek, ,
július 9.

Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán


Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán

HR Kerekasztalunk egy érdekes témájáról megjelent a cikk a HR Portálon: Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. Tovább a teljes cikkhez

tesk, munkaerő-kölcsönzés, matyóka zoltán, HR, kerekasztal, rendezvény, Gundel,
június 13.

Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?


Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?

Itt van újra egy Péntek tizenharmadika. A balszerencse napja... Mondják... Én nem hiszek ebben. Mi magunk alakítjuk a szerencsénket. Éppen ezért arra gondoltam leírom 13 pontban, hogy hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, TESK, HR, jelölt, gyors,
január 30.

Kevesebbet keresnek a szoftverfejlesztők szakirányú végzettséggel, mint közgazdász és villamosmérnök diplomával rendelkező kollégáik?


Kevesebbet keresnek a szoftverfejlesztők szakirányú végzettséggel, mint közgazdász és villamosmérnök diplomával rendelkező kollégáik?

2014 januárjában a TESK Tanácsadó Kft ötvennégy szoftverfejlesztővel készített személyenként hat kérdést megválaszoltató interjút, amely alapján feltérképeztük a résztvevők bérpiaci helyzetét. Összesen húsz c++ szoftverfejlesztő, harminc szoftverfejlesztő és négy vezető szoftverfejlesztő bérezési adatai alapján született a végső tanulmány, amelyből a címadó kérdésünkre igen meglepő választ kaptunk. Tovább a teljes cikkhez

TESK, IT, bér, interjú, tanulmány, Tokár Péter, Kökény Georgina, juttatás, bérezés, szak,
január 30.

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA: CSR, VAGY ADÓKEDVEZMÉNY?


MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA:  CSR, VAGY ADÓKEDVEZMÉNY?

Gyakran felmerül az a kérdés, hogy vajon tényleg csak az adókedvezmény miatt akarunk foglalkoztatni megváltozott munkaképességű munkavállalókat, vagy valamilyen felelősséget is szeretnénk vállalni egészségügyi nehézségekkel küzdő embertársainkért? De talán a megfelelő kérdés az, hogy valójában lehet-e e nélkül alkalmazni csökkent munkaképességű munkavállalókat? Tovább a teljes cikkhez

megváltozott, TESK, Tokár Péter, megváltozott munkaképességű, hirdetés, toborzás, munkavállaló, munkáltató,
január 30.

A Google a TESK-nél


A Google a TESK-nél

Lenyűgöző számok, szabadság, lehetőségek és a tejben-vajban fürdés, no meg cool dolgok, amik számítanak Tovább a teljes cikkhez

google, TESK, IT, HR, Tokár Péter, rendezvény, szakmai rendezvény, IT rendezvény, felhasználók,
január 28.

Az IT-s és HR-es tudásért, no meg a humorérzékért wellness hétvége járt!


Az IT-s és HR-es tudásért, no meg a humorérzékért wellness hétvége járt!

Bár a Personal Hungary kiállítás már jócskán a hátunk mögött van, a résztvevők elfoglaltsága miatt decemberben került sor annak a nyereménynek az átadására, amelyet a kiállításon a Masterfield Oktatóközpont és a TESK közös kvízjátékának sorsolásán nyert a szerencsés résztvevő. Tovább a teljes cikkhez

TESK, Masterfield, nyeremény, játék, Tokár Péter,
január 17.

Mire figyeljünk egy álláshirdetés megfogalmazásakor?


Mire figyeljünk egy álláshirdetés megfogalmazásakor?

Mivel csaknem minden vállalkozás életében előfordul, hogy pótlás vagy bővítés miatt új munkatársat keres, ezért gyakran maguk a cégvezetők, vagy asszisztensük kényszerül arra, hogy megfogalmazzon egy álláshirdetést. Reméljük, az alábbi összeállítás nem csak nekik ad fogódzót a helyesen megfogalmazott álláshirdetések elkészítéséhez. Tovább a teljes cikkhez

hirdetés, fogalmazás, HR, TESK, tanács, Tokár Péter,
május 28.

CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás


CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás

Azt gondolhatjuk, hogy a társadalmi problémákra, beleértve itt mindenfélét – írástudatlanság, szegénység, környezetszennyezés, egészségtelen életmód, általában vett boldogtalanság, emberi jogok, az elesettek támogatása, a művészek támogatása, stb. kérdései – majd az állam keresi a megoldást, majd az állam az adófizetők pénzén orvosolja ezeket. Tovább a teljes cikkhez

Tokár Péter, TESK, CSR, felelősségvállalás, társadalmi, problémák, hip hop, cikk, projekt, ,
május 21.

A diákmunka céltudatossá tesz


A diákmunka céltudatossá tesz

Az egyetem vagy főiskola elvégzése után számos friss diplomás pánikszerűen kezd munkakeresésbe. Noha sok időt és energiát, költségtérítéses képzéseken pedig pénzt fordítottak a tanulásra, könnyen szembesülhetnek azzal, hogy a beszűkült és versengő munkaerőpiacon nem is olyan egyszerű jó állást találni. Tovább a teljes cikkhez

Tokár Péter, Metropol, diákmunka, diploma után, tippek, TESK, TESK Tanácsadó Kft., Tokár Péter TESK, interjú, karrierépítés, tanulás és karrier, kitartás, magabiztosság, munkakeresés, ,
május 13.

A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész


A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész

Hogyan függenek össze az informatikával az egyéb munkakörök? Létezhet, hogy egy HR-es sem hagyhatja figyelmen kívűl a legújabb fejlesztésű eszközöket? Ebben a részben Tokár Péter, a TESK Tanácsadó Kft. Alapító tulajdonosa és ügyvezetője fejti ki nézőpontját az innovációt illetően. És igen, az informatika már minden területen jelen van. Tovább a teljes cikkhez

sikerszakmák, HR, Tokár Péter, TESK, TESK Tanácsadó Kft., IT, karrier, kvalifikált, informatikai szakember, szaktudás, blog,
április 29.

Értelmes helyett érzelmes álláshirdetések?


Értelmes helyett érzelmes álláshirdetések?

Igen, ez a leírás a legtöbb, állást hirdető cégre ráillik, és sajnos a legtöbb álláshirdetésre is: 12 egy tucat. A vállalatok ma már eljutottak oda a vállalati arculat megteremtése kapcsán, hogy a pozícionálást megfelelően elvégzik egy álláshirdetés esetében is. Van mit kommunikálni. Azonban keveseknek jut eszébe, hogy mi is egy álláshirdetés valójában. Az értékesítés ugyanis megkülönbözteti a PR tevékenységeket, amelyek meg kellene, hogy előzzék magát a reklámozást. Hiszen ki akar olyan terméket vagy szolgáltatást vásárolni, amiről még csak nem is hallott, vagy ki vásárolna olyan szolgáltatótól, akinek neve az ismeretlenség homályába vész? Tovább a teljes cikkhez

álláshirdetés, Tokár Péter, toborzás, munkaerő-felvétel, álláshirdető cég, TESK, Tanácsadó Kft., TESK ügyvezető igazgató, arculat megteremtés,
április 18.

Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?


Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?

Napjaink toborzási megoldásai nem állnak meg az egyszerű álláshirdetéseknél. A hagyományos és a modern toborzási módszereknek is meglehet az előnye, illetve hátránya, ezeket tekinti át az egyik legjelentősebb hazai munkaerő-közvetítő cég, a TESK Tanácsadó Kft. alábbi cikke. Tovább a teljes cikkhez

hagyományos toborzás, modern toborzás, toborzás, tesk, tanácsadó, SSC&IT Csoport-koordinátor, Tokár Péter, toborzási eszközök, ,

TESK, az eredmény-centrikus HR szolgáltató, a jövő HR-megoldásaival, itt és most

A megfelelő humán erőforrás nélkül egyetlen komoly vállalati cél sem valósítható meg, és ha pontosan ismert a cél, és a döntés is megszületett egy felvételi szándék kapcsán, akkor a legjobb, ha a lehető legrövidebb időn belül betöltik a kívánt munkaköröket.

A 10 éves TESK a top személyzeti tanácsadó cég között mára másodmagával szerepel a listákon mint magyar tulajdonú vállalkozás. Szakmai eredményei főként a specializált munkaerő toborzása és kiválasztása területére tehetők: 2007-ben Magyarország addigi legnagyobb zöldmezős beruházásának legsikeresebb tanácsadó cége (Hankook: 54 fő közvetítése fél év alatt) lett. 3 évvel később a legnagyobb, mára több, mint kétezer főt foglalkoztató hazai SSC létszámát 70 fővel bővítette, erősítve ezzel a sales, logisztika, pénzügy területeit, szintén első számú beszállítóként. Az azóta eltelt időszak alatt Magyarország csaknem 1.000 közép- és nagyvállalatának segítettünk megtalálni a legnehezebben fellelhető szakembereket.

Kijelenthetjük: az „építkezésekben” – az emberi erőforrás tekintetében – mára a TESK meghatározó erőforrássá vált a magyar piacon. A TESK megoldásokban gondolkodik. 

A 2013-as év nagy áttörést hozott számunkra. Egyik hazai, de nemzetközi háttérrel rendelkező partnerünk megbízásának eleget téve a vállalatcsoporthoz tartozó külföldi cégük részére biztosítottunk toborzási segítséget. Így alakult, hogy első külföldi megbízásunk helyszíne Lengyelország lett. Az olajipar területén tevékenykedő megbízónk 10 fős mérnökökbőlés technikusokból álló megbízását 100%-ban teljesítettük.

Ez a projekt azután hozta magával a többisikeres külföldi közvetítésünket. Egyik legutóbbi ezek közül – Sharepointfejlesztő elhelyezése Kazahsztánban történt. De voltak szép sikereink Lengyelországban, Hollandiában és Oroszországban is.

Büszkék vagyunk arra, hogy mindezen megbízások teljesítésével hozzá tudtunk járulni Megbízóink sikeres működéséhez, valamint arra, hogy ezen eredményeket Budapestről értük el és érjük el ma is.

Partnereink elismerő szavai számunkra az igazi siker! És hogy milyen értéket képviselünk számukra? Íme egy levél: "Szakértelmüket, kitartásukat és elkötelezettségüket immár több mint öt éve bizonyítják közös munkánk során, gyakran egy-egy igazán lehetetlennek tűnő pozíció leírás teljesítésével. Ügyfélközpontúságukat és korrekt szolgáltatói szemléletüket példaértékűnek tartom a személyzeti tanácsadás sokszínű piacán." H.A., KUKA Robotics Hungária

Eredményeinket értéktényezőink folyamatos szem előtt tartásával tudjuk elérni - Megértés, Prioritás, Tudás, Jelenlét, Innováció, Csapatmunka

A TESK tanácsadóinak projektzárási aránya (az ügyfeleink körében végzett felmérésünk alapján) piaci átlagon felüli. Mindezzel biztosítjuk, hogy megbízóinknak a legnehezebben megszerezhető humán erőforrás is rendelkezésére állhasson.

A TESK vezetése – sőt, 2009 óta már mondhatjuk így: vezetői csapata – elkötelezett abban, hogy a TESK-Partner olyan „eszközt”, segítséget kapjon a TESK illetve a TESK-es szolgáltatások által, amely sehol máshol nem elérhető a piacon. Hiszen a legfontosabb ez: a lehető legrövidebb időn belül a megfelelő munkavállaló beállításával teljesíteni a feladatot. Az alkalmazási forma csak technikai kérdés – közvetítés és kölcsönzés megvalósítható a fizikai munkakörökben és a szellemiekben egyaránt. A TESK ezért van itt immár 10 éve, és ezért a célért képesek vagyunk a leglehetetlenebb kihívásokat is elvállalni, és extrém, őrült megoldásokat is megvalósítani immáron a világ bármely pontján.

Keresse a TESK-et továbbra is bizalommal, ha humánerőforrás-igény merül fel vállalatánál

 

Tokár Péter

Tulajdonos, ügyvezető igazgató

Az űrlap végleges elküldéséez add meg az ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×