Munkáltatói arculat tudatosítása:

Minden vállalat valamilyen. Van egy kultúrája, vannak szokásai, értékei, pozitív és negatív tényezői, és mindez pontosan azoktól a vezetőktől és kollégáktól függ, akik a vállalatot működtetik. Viszont kevesebb vállalatról mondható el, hogy tudatosan építené ezt az arculatot. Hogy figyelne arra, hogy a vállalat értékei, hagyományai fennmaradjanak és fejlődjenek, hogy a dolgozókban kialakulhasson egy kötődés és egészséges csapatszellem. Még kevesebb vállalatról mondható el, hogy ismertté tenné azt a brand-et, így a potenciális munkavállalók sokkal inkább választanak egy ismertebb céget, mint egy számukra ismeretlent.

Ezért az első lépés, hogy tudatosítsuk magunkban: milyenek is vagyunk valójában, mint munkáltatók!

FELMÉRÉSEK

Fel kell tudnunk mérni, hogy mit gondolnak rólunk, mint munkáltatóról:

1. a meglévő munkavállalóink
2. a potenciális munkavállalók

Szolgáltatásunk tartalma:

1. segítünk megfogalmazni a meglévő munkavállalók felmérési kérdéseit, valamint kidolgozni a felmérés lebonyolítását és az eredmények begyűjtését a vállalaton belül.
2. Lebonyolítjuk a potenciális munkavállalók körében a felmérést, az alábbiak szerint:
   • célközönség beállítása: Adatbázisainkból olyan munkavállalókkal vesszük fel a kapcsolatot, akik munkaköre igazodik a vállalat termeléséhez, tevékenységéhez. Ezen kívül lehetőségünk van a vállalat számára releváns vállalatok (versenytársak) dolgozóinak lekérdezésére is.
   • Régió beállítása: kijelöljük a vállalat számára releváns földrajzi területet.
   • A fentiek alapján meghatározott szűrési feltételeknek megfelelően telefonon felvesszük adatbázisainkból a kapcsolatot munkavállalókkal, és közülük 50 főtől minden kérdésre választ gyűjtünk.
   • Az így összegyűjtött információkat összesítjük és egy rövid összefoglalót készítünk.
   • Felmérésben szereplő kérdések (ezek testre szabhatóak):
     • Hallott-e a vállalatról?
     • Ha igen, akkor mit?
     • Szívesen menne-e a a vállalathoz dolgozni?

A szolgáltatás időtartama: 3-4 hét.

EMPLOYER BRANDING WORKSHOP – 1 nap, ideális létszám: maximum 12 fő

A kihelyezett workshop keretén belül a toborzással, munkaerő megtartásával foglalkozó kollégákkal illetve vezetőkkel közösen dolgozunk az alábbi témákon:mit gondolnak rólunk a munkavállalók? – felmérések eredményeinek áttekintése, tanulságok, következtetések levonása
 

• milyenek vagyunk mi, mint munkáltatók? – saját magunk pozicionálása
• kik a potenciális munkavállalóink? – célcsoportok meghatározása, megismerése
• hogyan kommunikáljunk nekik magunkról? – marketing szemlélet
• hol kommunikáljunk magunkról? – meglévő kommunikációs csatornák megerősítése, új csatornák feltérképezése

Munkáltatói arculat ismertségének növelése

Miután tudatosítottuk értékeinket, tulajdonságainkat, valamint a hozzánk illeszkedő potenciális munkavállalók köreit, és a hozzájuk elérhető útvonalakat, jöhet a tartalom.

Milyen módon kommunikáljunk?

A mai audio-vizuális és online világban elengedhetetlen, hogy jelen legyünk az aktuálisan népszerű közösségi médiákon, és fotók mellett videó formában is „bemutatkozzunk”.

Videók

Az előző lépcsőben tisztázott üzeneteket a megfelelő célcsoportokra lebontva több videó is készíthető, amely több online kommunikációs csatornán is terjedni tud. 
A filmek pontos forgatókönyve és tartalma ezért igazodik majd a célokhoz, üzenetekhez és célközönségekhez is.

Film időtartama: max. 1-3 perc. Ennél hosszabb videókat már nem néznek végig.

A videók profi forgatócsapattal és felszereléssel, előre egyeztetett időpontokban kerülnek leforgatásra.

 A videókon kívül természetesen más kommunikációs eszközök is megvalósíthatók a megalapozó workshop alapján. A videókat különböző csatornákon lehet népszerűsíteni. A közösségi média felületei bőven adnak erre lehetőséget, különböző célcsoportok elérését biztosítva.

További részleteket a toborzás támogató videóról itt talál -›

Social media megjelenés:

Akár videót, akár képes, vagy szöveges tartalmat szeretnénk közzé tenni, ki kell alakítanunk és működésbe kell hoznunk a célcsoportjainknak megfelelő csatornákat.

Jelenleg az alábbi csatornák működtethetők leginkább employer branding építésére:

1. Facebook
2. LinkedIn
3. Instagram

A szolgáltatás céljai:

• A cél első lépésben az, hogy legyen egy átgondolt, a vállalat meglévő kommunikációs stratégiájához igazodó, felépített oldal, meghatározott tartalmakkal.
• A következő lépés pedig, hogy ezeket felületeket Önök is folyamatosan tudják majd használni a toborzáshoz, munkáltatói arculat erősítéséhez.
• A felületek folyamatos gondozása plusz erőforrást igényel, de amíg ez nem áll rendelkezésre, addig Ránk is bízhatják az üzemeltetést.

A szolgáltatást 3, illetve 6 hónapos időtartamra javasoljuk megvalósítani, ez alatt az idő alatt kialakul egy rutin, valamint értelmezhetővé válik, mire használható Önöknek a legjobban ez a két felület.

A szolgáltatás tartalma:

• A Facebook, LinkedIn és Instagram oldalak működtetésével kapcsolatos koncepció kialakítása (tartalmak meghatározása, mikor-mit-hogyan stratégia kialakítása)
• Facebook, LinkedIn és Instagram oldalak létrehozása
• Az Önök által biztosított tartalmak (képek, videók) alapján rendszeres posztok készítése (napi egy poszt átlagosan ) igény szerint mindhárom felületre
• A posztok alatti kommentek moderálása – főként Facebook felületen szükséges
• Havonta egy alkalommal személyes egyeztetés a vállalat telephelyén
• A folyamatos kapcsolattartás és egyeztetés fontos része a sikeres szolgáltatásnak, hiszen képben kell lennünk a vállalat aktualitásairól, fontos eseményeiről, hogy mindig aktuális információkkal tudjuk feltölteni a felületeket.

A fenti szolgáltatási palettáról külön-külön is választhatóak elemek, attól függően, hogy a vállalaton belül éppen mi a legfontosabb lépés, amire szükség van ahhoz, hogy a munkáltatói brand népszerűbb legyen, biztosítva a lojalitás emelkedését, termelés hatékonyságát és könnyítve a toborzási folyamatokat.