munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

Sokat megtakaríthat, ha már most gondol 2010-es toborzásaira!

Kiscsomagok – nagycsomagban

Jövőre is idei áron, 10% kedvezménnyel toborozhat!

Kivételes előfizetési akció a TESK-nél:

Bármely toborzási csomagunkból hármat lefoglalhat 2010-re és mi ezt az idei ár -10%-ért garantáljuk Önnek.*

Nagycsomagos ajánlatunkkal megspórolhat akár 20.000 – 36.000 – 60.000 Ft-ot is!

SILVER PAKK (Hirdetési Csomag): profin megfogalmazott hirdetés, mely mágnesként vonzza a jelentkezőket, egyszerre 5 állásportálon megjelentetve, két teljes hétig!

GOLD PAKK (Toborzási csomag): ami tartalmaz egy 2 hetes hirdetést, 5 állásportálon, kutatást 3 adatbázisban, és szakmai előszűrést, hogy Önnek már csak a legalkalmasabb pályázókkal kelljen foglalkoznia!

PLATINUM PAKK (Toborzási csomag interjúztatással): hirdetés, adatbázis-kutatás, azűrés személyes interjúval és tesztekkel, jelöltek felkészítése: Önnek csak a legjobb 3-5 emberrel kell találkoznia!

Információért keresse kollégáinkat!

 Sztancsek Mónika                             Virág Éva

Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.             Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
 0630/611-6334                                  0630/ 439-6783

 

*Toborzási csomag áraink a jövő évtől az infláció nagyságával megegyező mértékben változnak.
 

Mióta keres munkát?

Eredmények

HR Portal legfrissebb hírei

  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
  • Amit nem lehet mérni, avagy a humántőke menedzselése BSC módra
    A 21. század a kompetens tudás korszaka. Az emberi erőforrás értéke az összes rendelkezésre álló munkaerő tudásának, gyakorlati tapasztalatának, készségeinek összessége, a cégérték nehezen számszerűsíthető, de legfontosabb része lett. De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket? Például Balanced Scorecard (BSC) módszeren alapuló teljesítménymenedzsment rendszerrel.

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ