Manapság a személyzeti tanácsadó, fejvadász cégeknek jelentős szerepük van a munkaerő toborzás, kiválasztás területén. Mind a vállalati, mind a munkavállalói szférának nyújt segítséget, ehhez azonban egy bizalmi kapcsolatot kell kialakítani. Ahhoz, hogy a pályázó megbízzon egy tanácsadó cégben, fontos tudnia, hogy mit is várhat el egy ilyen cégtől, valamint, hogy mit is „kap” egy tanácsadótól. A tanácsadói munka sokszor el nem ismert, de nagyon fontos eleme, az odafigyelés a másik emberre (álláskeresőre). A jó tanácsadó, jó emberismerő. A toborzás- kiválasztás területén szakmailag hozzáértő, de nem szükséges, hogy az adott terület - ahova keresi a munkaerőt-   szakembere legyen, de ezen a területen nem is elvárás. A lényeges szempont, hogy tisztában legyen az egyes szakterületek munkaköreivel, alap fogalmaival, ismerje azokat a területeket, ahonnan fel tudja kutatni a megfelelő jelölteket, valamint hasznos tanáccsal tudja ellátni az álláskeresőket és a vállalatokat is.
Milyen tanácsokkal? És milyen előnyöket élvezhet az álláskereső?
-    A felvételi folyamat során folyamatosan információkkal látja el, felkészíti a céggel való találkozásra, segíti, menedzseli a vállalat felé
-    Folyamatosan követni tudja pályázatának útvonalát, és aktuális állását, így nem kell attól félnie, hogy nem kap visszajelzést
-    Önéletrajz , motivációs levél írásban nyújt segítséget
-    Egyetlen interjúval több cég, több pozíciójára is esélyes lehet a pályázó
-    Önéletrajza elérhető marad, bármilyen állásajánlattal meg lehet keresni és a pályázó is bármikor érdeklődhet tanácsadójánál
Mi történik az interjún a tanácsadó cégnél?
-    Pozíció részletes ismertetése a jelölttel
-    Megbízó cég bemutatása jelöltnek
-    Keresés okának ismertetése (amennyiben publikus)
-    Jelölt megismerése:
o    önéletrajz (múlt) végigjárása a jelölttel, a CV segítségével             
o    jövőbeli tervek megvitatása a jelölttel, mely azt a cél is szolgálja, hogy lássa a tanácsadó, milyen más pozíciók jöhetnek szóba a jelöltnél
o    jelölt személyiségének megismerése
o    bérigény felmérése – itt szintén segíteni tud a tanácsadó a jelölteknek , hogy az Ő kvalitásaikkal mi a reális összeg a munkaerőpiacon
-    A jövőbeni folyamat bemutatása (mikorra várhat visszajelzést, hány körre számíthat a megbízónál, milyen öltözetben illik megjelennie a megbízónknál történő interjún, milyen „jellegű” interjúkra számíthat a pozíció esetében)
Összegezve az eddigieket, egy tanácsadó cég célja, hogy megfelelő információkkal ellátva a pályázót, segítsen egy megbízható és hosszú távú munkahelyet találni neki, úgy hogy a pályázó tudja mit is várhat el egy ilyen cégtől, és bízzon is benne.
Pap Hajnalka
TESK Tanácsadó Kft.