Kedves Álláskereső!

Az alábbiakban megismerheti, milyen folyamaton megy keresztül az, aki munkaerő-közvetítő cégen keresztül pályázza meg az állásokat, illetve azt, milyen előnyökhöz jut ez által.

1. lépés: A TESK-hez több módon is bekerülhet:

• Jelentkezik konkrét állásra
• Jelentkezik/regisztrál adatbázisba
• Ismerőse beajánlja

Fontos: Bármilyen álláspályázat benyújtásához szükséges egy friss Önéletrajz!

2. lépés:
A jelentkezést követően részt vesz egy személyes, strukturált interjún, mely nagyjából 40 percet vesz igénybe. (Különleges esetekben ez eltarthat akár 1-1,5 óráig is.)

Az interjúra akkor kerül sor, ha pályázati anyaga alapján alkalmas valamely aktuális pozíciónk betöltésére.

Kivételes esetekben akkor is behívjuk az interjúra, ha éppen nem tudjuk pályáztatni, de szakmai anyagát nagyon erősnek találjuk, így a későbbiekben rövidül az álláskeresés ideje, hiszen nem kell részt vennie újabb interjúkra befáradnia.

3. lépés:
Az interjú alkalmával felkészítjük a munkáltatóval történő találkozásra, a cég elvárásaira, a pozícióra, olyan tanácsokkal látjuk el, amelyeket sikerrel hasznosíthat a szakmai interjún.

4. lépés:
A személyes interjú után pályázatát továbbküldjük a megbízó cég felé, egy jellemzéssel együtt. Ezek alapján a cég szakmai vezetői, közvetlen felettesei is megszűrik a jelentkezését. Ha ők is jónak találják, következik a találkozás a szakmai vezetőkkel. A két interjú között általában 1 hét is eltelik, de ez az idő nagyban függ a megbízó cég bürokráciájától, folyamataik gyorsaságától.

5. lépés: előnyök
Önnek az-az előnye azonban megvan, más pályázókkal szemben, hogy a tanácsadó, akivel az interjún találkozott hatni tud a folyamtok gyorsítására, megsürgetheti a döntést és kiáll az Ön felvétele mellett. Folyamatos tájékoztatást kap az ügymenetről, hiszen azért dolgozunk, hogy minél hamarabb munkába állhasson.