munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

Mérnök szakembert keres?

Mérnök szakembert keres?

Szeretne gyorsan, megtalálni a megfelelő szakembereket?

Speciális szaktudású jelölteket keres?

Túl kevés a jelentkező és elapadtak a forrásai?

Nincs elég ideje vagy erőforrása a toborzásra?

Műszaki keresésekkel és kiválasztással foglalkozó tanácsadói csoportunk nagy tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, több partnerünknek számos pozícióját töltöttük már be sikeresen.

Ebbe a körbe beletartoznak a közepes méretű, (15-40 főt foglalkoztató) hazai vállalkozásoktól kezdve a kiterjedt nemzetközi háttérrel rendelkező multinacionális cégekig bezárólag minden vállalattípus.
A legfontosabb számunkra, hogy eleget tegyünk az elvárásoknak, akkor is, amikor megbízóink komoly kihívás elé állítanak, mert ritka, különleges szakértelmet igénylő, a piacon nehezen fellelhető szakemberek kereséséről van szó, vagy akár rövid idő alatt szükséges nagy létszámú toborzás lebonyolításáról.

Vállalásainkat minden esetben teljesítjük. Folyamatosan tartjuk a kapcsolatot és tájékoztatjuk partnereinket, így minden fázisban pontosan követni tuják munkánkat.

Sikerdíjas konstrukciónk következtében a kockázatot mi vállaljuk!

Próbáljon ki bennünket!

Kapcsolat: Pap Hajnalka | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 557-3215

mérnök ssc it hr szakmai és nyelvi képzések kedvezménnyel

HR Portal legfrissebb hírei

  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
  • Amit nem lehet mérni, avagy a humántőke menedzselése BSC módra
    A 21. század a kompetens tudás korszaka. Az emberi erőforrás értéke az összes rendelkezésre álló munkaerő tudásának, gyakorlati tapasztalatának, készségeinek összessége, a cégérték nehezen számszerűsíthető, de legfontosabb része lett. De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket? Például Balanced Scorecard (BSC) módszeren alapuló teljesítménymenedzsment rendszerrel.

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ