munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

MEGHÍVÓ - TESK Nyitott Ajtó Program Budapest

MEGHÍVÓ - TESK Nyitott Ajtó Program Budapest

2012. 02.03. (péntek) 9:00 – 12:00

Téma: Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása

Helyszín: 1096 Budapest Thaly Kálmán utca 39. fszt.

Előadás menete:
• Bevezetés: mit tudunk a fogyatékosságról és a megváltozott munkaképességű emberekről, mi a különbség,
• A csoportok beazonosítása, megismerése
• A célcsoport foglalkoztatásának jelenlegi helyzete, a motivációjának és a társadalmi jellemzők közötti összefüggések,
• Esélyegyenlőség a munkavilágában,
• Munkakörök képességvizsgálata,
• Célcsoportot alkotó emberek képességi jellemzői.

Az előadás időtartama: 3 óra

Előadó:
Nagy Zsuzsa Anita, a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségért Közalapítvány felnőttképzési vezetője

Jelentkezés: Amennyiben a fenti programon részt kíván venni, kérjük, az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.   címre 2012.február 02-ig küldött jelentkezésében adja meg nevét, cége nevét, és pontos elérhetőségét (cím, telefon, e-mail). Az előadóterem méretére (30 fő) tekintettel foglalja le a helyét most, hogy biztosan ott lehessen a rendezvényen!
Erdei Anita, 30/611-6334

Küldje el jelentkezését még ma! A rendezvényen a részvétel díjtalan!

Büféreggelivel, kávéval és sok szeretettel várjuk!

 

mérnök ssc it hr szakmai és nyelvi képzések kedvezménnyel

HR Portal legfrissebb hírei

  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
  • Amit nem lehet mérni, avagy a humántőke menedzselése BSC módra
    A 21. század a kompetens tudás korszaka. Az emberi erőforrás értéke az összes rendelkezésre álló munkaerő tudásának, gyakorlati tapasztalatának, készségeinek összessége, a cégérték nehezen számszerűsíthető, de legfontosabb része lett. De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket? Például Balanced Scorecard (BSC) módszeren alapuló teljesítménymenedzsment rendszerrel.

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ