munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

Toborzás-kiválasztás: Egyszerűen, gyorsan

Toborzás-kiválasztás - Az Ön igényei szerint!

Biztonság, garancia, kényelem, időmegtakarítás!

Ezt nyújtjuk most Önnek!

Azt kérdezi, hogyan?
Egy szakmailag felkészült csapat áll rendelkezésére és az Ön igényeit tartja szem előtt!
- Teljes körű szolgáltatás- a munkaerő igény felmerülésétől a kiválasztásig, garanciavállalással!

o Toborzás előkészítés
o Toborzás
o Kiválasztás
o Jelöltek bemutatása
o Döntés/felvétel
o Beilleszkedés nyomon követése
o Garanciavállalás


A teljes körű személyzeti tanácsadáson túl, ennek részfeladatait is vállaljuk, fix díjas szolgáltatások keretén belül. Átvállaljuk akár csak a toborzást, hirdetések, és adatbázis keresések útján. Ha igény van rá, komoly előszűrést végzünk, interjú, tesztek, és más módszerek segítségével. Előnyük, hogy mivel fix díjasak, nem függ a munkakörhöz kínált fizetéstől, valamint attól sem, hogy az átküldött jelentkezők közül hányat alkalmaznak.

Mi az egyes problémáira külön megoldást kínálunk.

Keressen bennünket, ha…
-csak hirdetni szeretne,
-adatbázisokban keresne,
-a legjobb jelöltekből szeretne választani,
és akkor is,
-ha csak a végeredmény érdekli.

Pap Hajnalka- Ügyfélreferens | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. |0630/557-32-15|
1096 Bp. Thaly Kálmán utca 39. | Tel: 061/279-07-07, Fax: 061/466-05-49|

mérnök ssc it hr szakmai és nyelvi képzések kedvezménnyel

HR Portal legfrissebb hírei

  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
  • Amit nem lehet mérni, avagy a humántőke menedzselése BSC módra
    A 21. század a kompetens tudás korszaka. Az emberi erőforrás értéke az összes rendelkezésre álló munkaerő tudásának, gyakorlati tapasztalatának, készségeinek összessége, a cégérték nehezen számszerűsíthető, de legfontosabb része lett. De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket? Például Balanced Scorecard (BSC) módszeren alapuló teljesítménymenedzsment rendszerrel.

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ