munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

Rugalmas foglalkoztatási forma, időmegtakarítás, helyettesítésre megoldás

Ismeri a rugalmas foglalkoztatási formát? Tudja, hogy ezzel időt spórolhat meg?Tudja, hogy ezzel csökkennek az adminisztrációs feladatai?
Vagy helyettesítésre van szüksége a szabadságolások idejére?
Időszakosan szeretne munkaerőt foglalkoztatni?

 

A TESK MEGOLDJA PROBLÉMÁIT!

 

Miért előnyös Önnek?
Mert:
- átvesszük Öntől az adminisztrációs feladatokat
- a munkavállalókkal való foglalkozást megoldjuk
- rugalmasan tudja foglalkoztatni munkavállalóit
- gyorsan megtaláljuk az Ön igényeinek megfelelő munkaerőt
- az Ön igényeit tartjuk szem előtt

És amennyiben szüksége van arra, hogy egy szakmai tanácsadó segítse napi szinten munkáját, a TESK rendelkezésére bocsát egy munkatársat, aki a cégüknél helyben rendelkezésükre áll.

 

Pozsgai Bernadett | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 611-6334
Pap Hajnalka | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 557-3215
TESK Tanácsadó Kft.
1096 Bp., Thaly Kálmán u. 39.
Tel:      +36-1/279-0707
Fax:      +36-1/466-0549
Honlap: www.tesk.hu

mérnök ssc it hr szakmai és nyelvi képzések kedvezménnyel

HR Portal legfrissebb hírei

  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
  • Amit nem lehet mérni, avagy a humántőke menedzselése BSC módra
    A 21. század a kompetens tudás korszaka. Az emberi erőforrás értéke az összes rendelkezésre álló munkaerő tudásának, gyakorlati tapasztalatának, készségeinek összessége, a cégérték nehezen számszerűsíthető, de legfontosabb része lett. De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket? Például Balanced Scorecard (BSC) módszeren alapuló teljesítménymenedzsment rendszerrel.

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ