 |
 |
|
A munkaerő-kölcsönzés is lehet megoldás
Több fajta foglalkoztatási forma létezik Magyarországon, ezzel megkönnyítve az álláskeresők és a szervezetek helyzetét. Közülük van, aki csak egy-két fajta foglalkoztatási formára esküszik különböző okok és előnyök miatt, és vannak, akik nyitottabbak az új megoldásokra.
Hatékony költségtervezés 2011-re - Hogyan osszuk be a már megtervezett munkaerő-felvétel toborzási költségeit?
Egy lépéssel előrébb járnak azok a cégek, amelyek a tervezett létszám felvételi időpontját tudva előre lefixálták a toborzási forrásokat.
Egy munkaerő közvetítő cég és a partner cég együttműködésének legfőbb alapja, a korlátok nélküli, folyamatos kommunikáció, az ügyfél igények folyamatos pontosítása.
Igazán a megbízó cég tudja, milyen munkaerőre van szüksége, azonban ahhoz, hogy a tanácsadó cég - akit megbízott egy-egy nyitott pozíció betöltésére - hibátlan munkát végezzen, sokszor nem elég egy alkalommal letisztázni a munkakörrel kapcsolatos elvárásokat. Tapasztalataink azt mutatják, hogy a toborzási folyamat alatt is kellene egyeztetni, hiszen előfordulhat, hogy a pozíció profilját megváltoztatja a vállalat.
Bővebben: Mire figyeljünk vállalati oldalon, hogy a fejvadász cégekkel jó legyen az együttműködés?
Terjeszkednek a hazai gumigyártók
Bár a globális válság több nyugat-európai üzem bezárására késztette a gumiabroncsot gyártó vállalatokat, hazánkban továbbra is bővít a Hankook és Continental - írja a Világgazdaság.
HR Kép – Mi történt 2010-ben?
SSC és IT terület tanácsadói szemmel
Két speciális terület, ahol ugyanolyan jellemző a tömeges toborzás, mint a ritka, egyedi keresés és speciális elvárások a munkavállalók felé. Legyen ez különleges informatikai programnyelv ismerete vagy legalább 2 idegen nyelven a folyékony kommunikáció. Munkavállalóként igazán változatos területek, HR-esként igazi kihívást jelentő toborzások.
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL
|
European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu
