A munkaerő-kölcsönzés is lehet megoldás
Több fajta foglalkoztatási forma létezik Magyarországon, ezzel megkönnyítve az álláskeresők és a szervezetek helyzetét. Közülük van, aki csak egy-két fajta foglalkoztatási formára esküszik különböző okok és előnyök miatt, és vannak, akik nyitottabbak az új megoldásokra. A munkaerő-kölcsönzést sokan elutasítják, hiszen számos előnyével nincsenek tisztában vagy rossz tapasztalatokat szereztek korábban. Ez a hozzáállás érthető, hiszen több munkaerő-kölcsönző cég törvényellenesen foglalkoztatja a munkavállalókat, vagy éppen a kölcsönző cég nem foglalkozik úgy a munkavállalókkal, ahogy a saját állományban lévő dolgozókkal. Azonban vannak olyan kölcsönző cégek, akikre ezek nem jellemzőek. Ezért, mielőtt leszerződik egy szervezet egy kölcsönző céggel, érdemes először tisztában lenni az e fajta foglalkoztatási forma szabályaival, valamint érdemes az előnyeit is figyelembe venni.

Mire, milyen esetekre jó a munkaerő- kölcsönzés?
- ha egy szervezet időszakosan szeretne foglalkoztatni egy munkavállalót, akár egy - egy adott projekt munkára, akár egy másik kollégát szeretne helyettesíteni
- ha egy szervezetnek több mint 3 hónapos próbaidőre van szüksége ahhoz, hogy az új munkavállalóját megismerje (mielőtt saját állományba venné)
- ha rövid időn belül nagyobb létszámú munkaerőre van szükség
- ha a szervezetnek nincs kapacitása a munkavállalókkal valamint a foglalkoztatásukkal és a vele járó adminisztrációval foglalkozni
- ha a szervezetnek nincs elég emberi erőforrása a toborzás- kiválasztási folyamatok lebonyolításához
- ha a szervezet igényli, hogy munkajoggal illetve törvényi változásokkal kapcsolatban tanácsot kapjanak

Természetesen ez csak egy alternatíva a foglalkoztatási formák közül, több tényezőtől is függ, hogy e mellett döntsünk. Egy munkaerő- kölcsönző cég célja, hogy kielégítse az ügyféligényeket, valamint szinten tartsa a munkavállalói elégedettséget.

Pap Hajnalka