A mérnöki területek toborzásairól, a piac alakulásáról

Műszaki pályán

Átalakuláson ment át a műszaki mérnökök piaca az elmúlt háromnegyed évben. Az azonban nem változott, hogy jó, a legjobb szakemberekre van szüksége a cégeknek. Tapasztalatokról és trükkökről kérdeztem Magyar Enikőt, a TESK Engineering csoportjának koordinátorát.

Hogy látod, változott valamit az utóbbi időben, a válság kezdete óta „haldoklónak” kikiáltott mérnöki piac?
HR-esként úgy látom, mintha kezdene ébredezni az ország…
Véleményem szerint azonban nem lehet általánosítani sem iparágak, sem cégméret, de még az egyes szakmérnökök területei szerint sem. Inkább úgy fogalmaznék, hogy vannak olyan cégek, amelyek már látják a kiutat, megrendeléseik, új beruházásaik számát illetően a fenti tényezőktől függetlenül.
Persze az autóiparra - akik tavaly még bevételünk 30 %-át adták - sajnos még most is igaz, hogy nagyon nehéz helyzetben vannak. Az előrejelzések szerint is csak 3-4 év múlva érhetik el a válság előtti megrendelésszintet. Növekedés persze náluk is várható, csak sokkal lassabb, mint a többi iparágban.

Milyen a műszaki, mérnöki piac álláskeresőinek hozzáállása a tanácsadó cégekhez? szívesen veszik a megkeresést, a segítséget vagy épp ellenkezőleg reagálnak?
Általában igaz, hogy az emberek örülnek, ha állásajánlattal keresi meg őket egy kedves hang, hiszen így azt a visszajelzést kapják a HR-estől, hogy kelendőek a piacon.
A mérnökök is szívesen veszik a megkeresésünket, és többnyire még akkor is eljönnek hozzánk, ha nem igazán motiváltak a váltásban. Ha másért nem, a munkaerő-piaci információk begyűjtése miatt.

Mindig nehézséget jelent a legjobb szakemberek megszerzése. Hogy lehet felkelteni a potenciális jelöltek érdeklődését? Lehet-e valamit kezdeni azzal, ha valaki első megkeresésre nem érdeklőik az állásajánlat iránt?
Kétségtelen, hogy nem könnyű igazán jó szakembert találni. Ráadásul az igazán jó munkatársakról tudják a cégeik, hogy mekkora kincs birtokában vannak, és mindent megtesznek azért, hogy megtartsák őket. Itt még a magasabb kereseti lehetőség előtérbe helyezése sem mindig eredményes. Előfordult már, hogy az ajánlattétel után derült ki, hogy a jelenlegi munkáltató ráígért a bérajánlatra, csak azért, hogy ne engedje el pótolhatatlan szakemberét.
Egy átlagosabb, nem annyira speciális műszaki pozíció esetén a legjobb fegyverünk, ha egy népszerű, köztudottan biztos hátterű és jól fizető cég állásajánlatával hívjuk fel őket. Ha valaki az első megkeresésre nem érdeklődik a pozíció iránt, annak több oka is lehet. Vagy tényleg elégedett a jelenlegi munkahelyével és esze ágában sincs váltani, vagy csak nem a megfelelő pillanatban kaptam el az ajánlatommal.
Tapasztalat, hogy ilyen esetben, ha igazán jó jelöltről van szó, érdemes megkeresni egy pár nap múlva még egyszer, hogy kiderüljön, valóban elégedett a munkahelyével, vagy egyszerűen csak rossz pillanatában találtuk. Ha ekkor is elutasít minket, még akkor is kérhetünk ajánlást tőle!

Beazonosítanád a csoportod, a TESK Engineering csoport, szerepét? Milyen problémákkal keresnek meg titeket?
A TESK Tanácsadó Kft. Engineering csoportja a mérnöki keresésekre specializálódott, és ezen a területen szerzett több éves tapasztalatával előkelő helyet vívott ki magának a tanácsadó cégek között. Sikerünk titka abban rejlik, hogy széleskörű toborzási eszközök állnak rendelkezésünkre egy keresés indításakor. A hagyományos toborzási módszereken, mint hirdetések és adatbázisok, használjuk több év alatt kiépített kapcsolati hálónkat és nem félünk feltérképezni a konkurenciát sem!

Véleményed szerint melyik az a legnagyobb előny, amelyet egy specializált tanácsadó cég vagy csoport nyújtani tud a cégeknek?
Egy specializált tanácsadó cégben véleményem szerint az a legnagyobb előny, hogy figyelme kifejezetten arra a területre fókuszál, melyben szakértőnek tartja magát. Így egy általános tudás mellett széleskörű ismeretekkel rendelkezik az adott területre való toborzásban előforduló buktatók és problémás helyzetek megoldásában.
A TESK Tanácsadó Kft. esetén az egyik legnagyobb előnyünk, hogy igyekszünk minél inkább megismerni ügyfelünket, a cégen belüli folyamatokat és a problémát, melyre megoldást várnak tőlünk. Tisztában vagyunk azzal, hogy nehéz igazán jó, idegen nyelvet is beszélő műszaki szakembert találni, ráadásul a multinacionális cégek esetén még a jóváhagyási folyamatok gyakori lassúsága is nehezíti a dolgokat. Az előbbi problémára széleskörű toborzási módszerekkel az utóbbira pedig a jelöltek felkészítésével igyekszünk megoldást találni. Így a munkáltatói és a munkavállalói oldal nehézségeit is egyszerre tudjuk kezelni.

Mi az, amit nagy sikernek könyvelsz el a pályád során, amelyre igazán büszke vagy?
Saját sikeremnek érzem, hogy az Alstom Hungária Zrt.-t az ügyfeleim között tudhatom, és több, mint 10 szakembert (8 mérnök és 2 pénzügyi vezető) közvetítettem hozzájuk az elmúlt 1 évben.
Szélesebb értelemben a csoport sikerét további jelentős partnereink bizonyítják, így például (a teljesség igénye nélkül) a Robert Bosch Kft., a Hankook Tire Magyarország Kft, a Continental Temic Hungary Kft, TÜV Rheinland Akadémia Kft, KUKA Robotics Hungária Kft., az SKF Svéd Golyóscsapágy Zrt. valamint a Lear Corporation Hungary Kft. is megtisztelt minket bizalmával és visszatérő ügyfeleink között tudhatjuk őket.

forrás: TESK Tanácsadó Kft.