Jól képzett pályakezdő vagy tapasztalt szakember

Mérnökök keresése: Problémára – megoldás

Szükséges: szakértelem, nyelvtudás, tapasztalat
A mérnöki toborzások egyébként is sajátos jellege talán csak tovább erősödött a nehezedő gazdasági körülmények közepette. A pályakezdő mérnökök képzésével továbbra is problémái vannak a gyártó, fejlesztő vállalatoknak – időnként gyenge iskolák, a nyelvtudás hiánya mind megjelennek (legtöbbször valamilyen külföldi tapasztalat hiányában a fiatalok nem beszélik a nyelvet). A tapasztaltabb szakemberek esetében pedig okozhat további nehézséget az, ha nem tudnak a multik mátrix-szervezetébe zökkenőmentesen beilleszkedni az egyébként jó szakemberek.

A mérnökök toborzásával foglalkozó szakemberek (vállalati vagy ügynökségi oldalon egyaránt) hozzászoktak már ahhoz, hogy a hirdetésekből nem lesz megfelelő jelölt. A speciális szakemberek anyagai ugyanis jellemzően nem futnak be a hirdetésekből. A vállalati HR-es szakember feladata lehetne az is, hogy feltérképezze a munkaerő-piac eme sajátos szegmensét. Ugyanakkor ronthatja saját cége presztízsét is, ha cége nevében telefonálna és keresne meg szakembereket – lehet, hogy éppen a konkurenciánál. Ez kiküszöbölhető, ha egy megbízott képviselő végzi el a piacelemzést és veszi fel a közvetlen kapcsolatot a munkavállalókkal, a cég nevében.
Előfordul, hogy a HR-nek újra fel kell építenie a cége imázsát – pl., ha korábban már leépítésekről szóltak a hírek az adott vállalat kapcsán.

Elvárásoknak megfelelő munkaerő megtalálása
A fentiek kapcsán a TESK Engineering csoportjának felkészült tanácsadói az alábbi megoldásokat alkalmazzák az új helyzetek kezelésére:

• Fix, stabil partnerek vagyunk – jól ismerjük az ügyfeleinket, minden megbízó esetében ugyanaz a személy a kapcsolattartó; így egyre eredményesebb a közös munka
• Minden toborzás megkezdése előtt feltérképezzük mind a munkaerőpiacot, de mindenekelőtt a megbízó pontos elképzeléseit; az ügyfél érdekeit szem előtt tartva közvetítjük az érdekeket
• Szakmaiság – régóta foglalkozunk a mérnöki területekkel; ismerjük a pozíciókat és elvárásokat, sajátos szakmai részleteket
• Toborzásaink egyértelműen a kapcsolati hálónkon, az adatbázisokon, a jelölt-ajánlásokon alapulnak – a kiváló szakembereket csak így lehet ténylegesen elérni és ajánlattal megkeresni
• Adott esetben a jelöltek tévhiteit valós információkkal kezeljük, és részletesen tájékoztatjuk őket a megbízóval kapcsolatos valós helyzetről – azaz eloszlatjuk a kételyeket, ha ilyenek felmerülnek
• Ennek eredményeképp sokszor már pár nap alatt „csodát” teszünk

Vegye igénybe az általunk kínált lehetőségeket, így megkaphatja a fellelhető legjobb munkavállalókat!

Kapcsolatfelvétel:
 

Sztancsek Mónika

+3630/ 611-6334
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.  

Magyar Enikő

+36 30/ 445-6529
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.