A HR vezetők listája: ami tilos állásinterjú alatt
A HR vezetők listája: ami tilos állásinterjú alatt
A HR vezetők negyven százaléka megbocsáthatatlannak tartja, ha az állásinterjú közben megcsörren a jelentkező mobilja, vagy ha túl korán rákérdez a juttatásokra, szabadságolásra, de az is végzetesnek bizonyul, ha az álláskereső téves információkkal rendelkezik a cégről. A Világgazdaság összegyűjtötte a legjellemzőbb hibákat.
A Society for Human Resource Management ötszáz HR szakértőt faggatott arról, melyek ronthatják le az álláskeresők esélyeit egy interjú során. A mobiltelefon csörgése mellett a késés és a volt munkáltató szidása is egy kizáró tényező, írja a lap. A The Wall Street Journal úgy tudja, a túl családias hang, nézet, helyesírási hiba és kirívó öltözék is visszatetszést kelt a HR-esekben. Elöbbit a HR szakemberek 58 százaléka, utóbbit a szakemberek 67 százaléka tartja megbocsáthatatlannak.
A bér és szabadságolás kérdése a legérzékenyebb pont a Világgazdaság cikke szerint, ezzel ugyanis túl gyorsan hozakodnak elő az álláskeresők, ahelyett, hogy megvárnák az interjút követő beszélgetést. Bár szerintük ezzel egyáltalán nem kellene előhozakodni. A fejvadászok 38 százaléka vélekedik így.
Ami azért elég érdekes, lévén, hogy az ember fizetést kap munkájáért, s a tehetségek képesek magasabb fizetésért akár munkahelyet is váltani.
A Fortune magazin az Ol Partners HR menedzsereit megkérdezve megállapítja: a legsúlyosabb hibák közé tartozik, ha a jelentkező nem megfelelő információkkal rendelkezik a cégről, vagy ha nem kéri, hogy övé lehessen az állás. Szakemberek tapasztalatai szerint egyébként a jelöltek többsége nem áll készen nehéz kérdések megválaszolására.
Ugyanakkor Carl Wellenstein karrier-tanácsadó arra hívja fel a figyelmet a Business Weekben megjelenő cikkében, hogy a beszélgetés 60 százalékánál többet nem szabad dominálnia a jelentkezőnek és nem célszerű azt állítania, hogy nincsenek hibái. Az is végzetes hibának minősül a karrier-tanácsadó szerint, ha az interjú végén a pályázó nem tesz fel kérdéseket vagy olyanokra kérdez rá, amikre könnyen megtalálhatta volna a választ a cég honlapján.
A magyar álláskeresők is hasonló hibákat követnek el.
A Hill International partnere úgy vélekedik, hogy a jelentkezők folyamatosan többes számban beszélnek, még akkor is, ha az interjúztató arra kéri őket, mondják el, személyesen milyen részük volt az adott munkában.
forrás: Világgazdaság, HR Portál
