Szeretjük a munkahelyünket és kollégáinkat

Igazán meglepő eredménnyel zárult egy piackutató cég október végi kutatása: tízből hét magyar munkavállaló büszke jelenlegi munkahelyére és erősen azonosul vele, míg alig több mint ötven százalékuk hagyná ott, ha máshol ötödével több pénzt kereshetne.

A magyar dolgozók mindössze 32 százaléka hagyná ott munkahelyét, ha egy másik munkáltató tíz százalékkal nagyobb bért ajánlana számára, derül ki az Ipsos piackutató cég mfor.hu-hoz eljuttatott felméréséből.

Csapongóbb fiatalság

Ez a szándék főképp életkor függvénye: minél fiatalabb valaki, annál valószínűbb, hogy tíz százalékkal több pénz miatt elmegy jelenlegi munkahelyéről. A húszas éveikben járók négytizedét már ekkora összeg is továbblépésre indítja, viszont az 50 év felettieknek mindössze 18 százaléka hagyná ott mostani állását ennyiért.

A lojalitás érzése és a magasabb fizetési ígéretek versengésében a fordulópontot a 20 százalékkal nagyobb bérajánlat jelenti – a munkavállalók 52 százaléka ennyiért már búcsút intene jelenlegi munkahelyének. Még a cégükhöz és kollégáikhoz nagyon erősen kötődő dolgozók közül is minden negyedik elcsábulna ekkora pénz hallatán.

A 20 százalékos bértöbblet már nem csak a fiatalokat, hanem a többi korosztályt is elgondolkodtatná: a harmincas-negyvenes éveikben járók fele, az 50 felettiek 43 százaléka távozna mostani munkahelyéről.

Az Ipsos felmérése arra is kereste a választ, mennyire kötődnek a magyarok munkatársaikhoz és cégükhöz. A felmérés eredményei szerint tízből hét dolgozó büszke jelenlegi munkahelyére, erőteljesen azonosul vele, szívesen beszél róla másoknak.

Kötődés a kollégákhoz

Még ennél is nagyobb arányban, tízből nyolcan kötődnek munkatársaikhoz: hárman nagymértékben, öten lazábban. További 54 százaléknak sem közömbös, hogy kikkel tölt együtt napi 8-10 órát, és nagyon kevesen, mindössze 12 százaléknyian érzik úgy, hogy munkatársaival legfeljebb a munka köti össze őket.

Leginkább a diplomások, a szellemi munkát végzők, valamint a nyugdíjas éveik előtt állók lojálisak munkahelyükhöz, és főképpen ők érzik összetartozó közösségnek a kollektívát. Az átlagosnál kevésbé büszkék cégükre és távolságtartóbbak munkatársaikkal a középkorúak, valamint a szakképzettséget nem igénylő fizikai munkakörben dolgozók.

(A Sonda Ipsos felmérése október végén készült online módszerrel, a válaszoló 500 fő nemi, életkori és településtípus szerinti összetétele megegyezik az aktívan dolgozókéval.)

forrás: Menedzsment Fórum