Munkaerő kölcsönzési jogszabályok

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó törvényi és jogszabályi változásokat célszerű folyamatosan figyelemmel kísérni. A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok megtalálhatóak a Munka Törvénykönyvének XI. fejezetében, de alább a mostani változás legfontosabb elemeit összefoglaljuk, illetve szakértőink készséggel állnak rendelkezésükre bármilyen kérdéssel kapcsolatban.
Munkaviszony létesítése:

A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonya, mely munkavégzést tekintve a munkáltató szabja meg a munkafeladatokat, és azok elvégzéséért a munkavállalónak munkabért fizet. A munkaviszony a munkáltatóval megkötött szerződéssel jön létre. A szerződés alapvetően munkaszerződés, de ettől eltérő módon köthető megbízási, - vagy vállalkozási szerződés is.

Egyéb rendelkezések munkaerő – kölcsönzésnél:

• Minden kölcsönzött munkavállalónak kell rendelkeznie hivatalos munkaszerződéssel, de ez egy munkaügyi ellenőrzés során inkább formális jelleggel bír, a legfontosabb az, hogy aki bérszámfejtő cégekkel működik együtt, tőlük be lehessen kérni a munkavállalók bejelentő dokumentumait.

• A kölcsönzött munkavállalók szabadságának „kényszerű” kiadásáról minimum 1 hónappal korábban kötelező értesíteni a munkavállalókat.

• Gyári leállás idejére a munkavállalókat a napidíj megilleti, és nem fizetés nélküli szabadság.

• 2010 nyarától várható, hogy életbe lép az új jogszabály, miszerint az egyenlő bér elvét kell alkalmazni az első munkanaptól kezdve. Ez azt jelenti, hogy a saját állományban lévő és a kölcsönzött, egy munkakörben alkalmazott dolgozók bére között nem lehet különbséget tenni (Egyenlő bánásmód alapelve)

• 2011. december 5 – ig minden kölcsönző cégnek át kell vennie az EK (Európai Uniós Kölcsönzési Irányelv) Irányelvet, ami Nyugat – Európában már működik, és ezt azt jelenti, hogy a kikölcsönzés csak ideiglenes lehet. Nem kölcsönözhetnek tartósan, több hónapra, vagy évekre munkavállalókat egy céghez, hanem csak helyettesítéses vagy ideiglenes munkakörre. Áprilisban jön ki a jogszabály arról, hogy ez maximum hány hónap lehet, de fél évnél nem lehet majd több. Az elfogadott dokumentum szerint a kölcsönzés meghatározott időre valósulhat meg. Rendkívüli helyzetekben, átmeneti időszakokra, vagyis rugalmas keretek között tegye lehetővé a foglalkoztatást. Ezen irányelv a kölcsönzött munkavállalókat védő olyan keretet hoz létre, amely megkülönböztetéstől mentes, tehát védi a kölcsönzött dolgozók jogait.

Pap Hajnalka
Projektvezető tanácsadó
TESK Tanácsadó Kft.