A pénz nem minden – előnyök, melyekkel magunkhoz csábíthatjuk a jó munkaerőt

2008 ősze óta a jó szakember ragaszkodik munkahelyéhez, a biztonsághoz. Mi az amivel mégis el lehet a kiszemelt embert hozni a régi helyéről? Nem a pénz az egyetlen motiváló erő.

Már az elején elhúzni a mézesmadzagot

A cég kínálta pozíciónál alapfizetés mellett, már a pályázási folyamat elején nagyon vonzóak lehetnek az álláskeresők számára a pluszban kínált egyéb juttatások (például cafeteria elemek), mint motiváló lehetőségek. Ezek a felvillantott lehetőségek egyaránt befolyásolják a potenciális álláskeresőket az állásra való jelentkezésében, illetve a kiválasztási folyamat végén a végső döntés meghozatalában is.

Válogassunk a bonbonos dobozból

Legyen szó akár az informatikus szakma képviselőiről vagy pénzügyi alkalmazottról, tapasztalataink szerint pozitív fogadtatással bírnak a következő juttatások, amelyek motivációs eszközként is remekül alkalmazhatóak:

• ­Bejárási támogatás (autóval és tömegközlekedéssel történő bejárás esetén egyaránt), esetleg albérlet-, költözési támogatás. Ezzel saját lehetőségeinket is tágítjuk, hiszen nem csak a környékbeli szakembereket szólítjuk meg ajánlatunkkal.
• ­ Új technológiák alkalmazása, fejlesztések kiemelten technikai, műszaki és informatikus pozícióknál fontos és határozottan vonzó az új és legújabb technológiák alkalmazása a cégnél, nyitottság az új fejlesztések iránt, lehetőség a fejlődésben való részvételre.
• ­ Szakmai fejlődési lehetőség támogatása, mint mondjuk szakmai, nyelvi, egyéb személyiségfejlesztő tréningeken és továbbképzéseken részvétel.
• ­ Nem elhanyagolhatóak a különböző utalványok. Hiába az adómentesség eltörlése, érdemes megfontolni a bérlet, meleg vagy hideg étel utalvány, üdülési csekk, ajándékutalvány bevetését.
• ­ Az egészséges életmód mára nem csak divat, de ismét életszemlélet. Az egyébként sok időt a munkahelyén töltő embereknek is igénye van a mozgásra, sportra, támogatható tehát az egyéb szabadidős tevékenység, sportolási lehetőség.
• ­ A modern ön és környezettudatos munkavállalónál extra pontokat szerezhetünk, ha az irodát környezetbaráttá tesszük, és ezt hangsúlyozzuk is. A legnagyobb durranás persze a teljesen környezetbarát önellátó, energiatakarékos épület, de kezdetnek elég az energiatakarékos égők beszerzése, szelektív hulladékgyűjtés és közösségi programmá szervezett környezetvédelem is.
• ­ A kreativitást, sok szellemi tevékenységet igénylő munkahelyeken az ergonómikus munkakörnyezet, egy pihenősarok, szivarszoba, csocsóasztal, ping-pong asztal és társai a tuti befutó, melyek között megpihenhet a fáradt elme.
• ­ Teljes mértékben nem szabad kizárni az anyagi juttatásokat sem, a teljesítménybónusz, eseti jutalmak fizetése bizonyos időközönként inspiráló hatással van a lelkesedére.

Mindenkihez más a recept

Persze az sem elhanyagolható, hogy mindenki számára más és más a fontossági sorrend a felkínált motivációs lehetőségek között. Megfigyelhető hogy a motivációs eszközök rangsora foglalkozási területek, szakmák tekintetében eltérő. Az eddigi tapasztalataink szerint pl. az informatikusok körében az alapfizetésen túl a népszerűbb motivációs eszköznek bizonyult a szakmai fejlődés lehetősége, új technológiák alkalmazása a munkafolyamatokban, illetve a modern munkaeszközök és munkakörülmények biztosítása. Az egyéb juttatások például utalványok, bejárási támogatás az alacsonyabb alapbért tudja vonzóvá tenni. Idegen nyelvtudásban erős munkavállalóknál dopping a nyelvtudás napi szintű használata és fejlesztése vagy a külföldi kiküldetés és munkavégzés lehetősége. Értékesítéshez kapcsolódó munkakörökben a képzések, tréningek vonzó lehetőségnek számítanak, ezzel még sikeresebbé téve az egyébként is motivált, extrovertált személyiségű saleseseket.
Mindez tulajdonképpen logikus és érthető, hiszen mondjuk az éppen munkaajánlat előtt álló szoftverfejlesztő számára nem elhanyagolható szempont, hogy milyen fejlettségű munkaeszközök állnak a rendelkezésre ahhoz, hogy a munkáját megfelelő módon és megfelelő minőségben tudja elvégezni.

Tehát mindenképpen fontos a motivációs eszközök megléte az álláskeresők számára felkínált pozíciók kapcsán, hiszen ezek is olyan döntési szempontok, amelyek az álláslehetőség mellett szólnak és a munkatársak életszínvonalának javítását biztosítják.

Dobák Eszter, Sztancsek Mónika
SSC&IT
TESK Tanácsadó Kft.