Egy rendhagyó – a Tesk partnerségével megvalósuló - konferenciát szeretnénk figyelmébe ajánlani.

A jól látható jelek ellenére a vállalkozások, munkáltatók jelentős része nem készült fel a recesszió leküzdésére. A vezetők és a HR szakemberek többségének nincs tapasztalata a válságkezelés terén, nem rendelkeznek a megoldásra, a kilábalásra vonatkozó stratégiával. Ismerethiány és gyakorlatlanság okán sok esetben szinte kizárólag a létszámleépítés az egyetlen felmerülő válságkezelési eszköz.

A DGS GLOBAL RESEARCH 2008 Karácsonya óta Válságkezelési Kutatás néven online felmérést (www.dgsglobal.hu/felmeres/valsagkutatas) folytat annak feltérképezésére, hogy a hazai szervezetek milyen megoldásokkal élnek a jelenlegi helyzetben.

E kutatásra építve a DGS GLOBAL RESEARCH - a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, valamint a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola társszervezésével - VÁLSÁGKEZELÉSI KONFERENCIA: MIT TEHET A VEZETŐ ÉS A HR-ES RECESSZIÓBAN? címmel egy nagyszabású rendezvényre szervez.

A résztvevők 3 előadás és 6 kerekasztal-beszélgetés keretében 37 szervezet vezetőjének tapasztalatai alapján ismerhetik meg az elbocsátás megelőzésére szolgáló válságkezelési technikákat, beavatkozási lehetőségeket, illetve az SZMM szakállamtitkára bemutatja a lehetséges támogatásokat és forrásokat.
Témák:

•    Mit tesznek a vezetők és a HR-esek recesszióban: a Válságkezelési Kutatás eredményeinek ismertetése.
•    A globális válság hatásai a vállalatokra – nemzetközi kitekintés
•    A vállalati kommunikáció krízishelyzetben. A vezető szerepváltozása a válságban.
•    Mi a HR-es szerepe? A munkaerőhöz kapcsolódó költségcsökkentési lehetőségek munkakörmegosztás, csökkentett munkaidő, előrehozott nyugdíj, kényszerszabadság, képzési költségek csökkentése, bérbefagyasztás, munkakörök újradefiniálása és átszervezése.
•    Munkaerő-kölcsönzés, távmunka, interim menedzsment.
•    Kormányzati intézkedések, munkahely-megtartó támogatások.
•    A személyügyi kontrolling szerepe a válság idején.
•    Végső megoldás a létszámcsökkentés. Az elbocsátáshoz kapcsolódó munkajogi feladatok, az outplacement fontossága.
•    Kiútkeresés, előremenekülés, profilváltás, új piacok keresése, a tehetségek megtartása a válságban, a best practice és a benchmarking felértékelődése.

       
A konferencia teljes programját a HR Webináriumok rendszerén (http://hr.webinariumok.hu) keresztül egyidejűleg 100 fő számítógépen keresztül távolról is élőben követheti, illetve az előadások utólag is hozzáférhetővé válnak. Ily módon azok is informálódhatnak, akik bármilyen hátrányos helyzetükből fakadóan nem tudnak a rendezvényen személyesen megjelenni.

A Válságkezelési Konferenciáról bővebb információkat a www.hr-trend.hu oldalról kaphat