A tapasztalatok azt mutatják, a magyar családoknak elenyésző része hajlandó lakást váltani a munkája miatt, amíg azt saját erőből kell megoldania. Rég elmúlt már az az idő, mikor a magyarokat vándorló népnek nevezték. Ma már nyomokban sem található meg ez a szokás. Nálunk a „hurcolkodás” nem divat.

Miért nem váltunk, ha a sült galamb ezüst tálcán érkezik? Mi kell ahhoz, hogy rászánjuk magunkat, és a jobb lehetőség mellett döntsünk? Van kockázat, de ahogy mondani szokták: bátraké a szerencse!
Döntésünket abszolút érzelmi alapon hozzuk meg, mit sem törődve a negatív következményekkel. Ha a döntés előtt álló munkavállalók feltennék maguknak a kérdést: Mit veszíthetek, ha nemet mondok? – a válaszok minimum 50%-ban módosulnának jelenlegi tendenciákhoz képest. Legtöbbször ragaszkodunk a családhoz, barátokhoz, a megszokott közeghez.
A leggyakrabban előforduló esetek:

• Kalandor kerestetik! Ha csak ideiglenesen, vagy meghatározott időre szól az otthoni száműzetés, hajlandóak vagyunk váltani. Ezt kalandvágytól hajtva tesszük. Hosszú távon ezt nem vállaljuk be, mert akkor ugye már nem nevezhetnénk kalandnak…
• Mobilitás otthonról? A munkahelyváltás leszűkül a környező megyékre. Ez a megoldás nem is sorolható be igazán a „mobil vagyok” kategóriába, mert otthonunkat nem hagyjuk el, csak bevállaljuk a napi több óra ingázást.
• Akiknél szinte kizárt a költözés, a gyermekes családok. Ahol a porontyok már iskoláskorúak, és mind a két szülő dolgozik, nehéz a váltás. Azoknál a pároknál, ahol még nincs gyerek, vagy már kirepültek a családi fészekből szintén egyszerűbben megoldható a költözés. Mégsem jellemző.

Természetesen néhány kivétel azért akad. A jövőbeni munkahelyünk motiválhat kiugróan magas fizetéssel, kihívással a munkahelyen, átlagon felüli életkörülményekkel az új lakóhelyen.
Az elvárások jogosak, ha már felrúgjuk az eddigi életünket. Mégis egy megszívlelendő tanács: ne essünk át annak a bizonyos lónak a másik oldalára, mert akkor igen könnyen megüthetjük magunkat!

Összegezve: Munkahelyet akkor váltunk, ha az aktuálisnál jobb helyzetbe hozhat minket, magasabb fizetés, több kihívás. Mindig járjuk körbe pontosan a lehetőségeket, nehogy útközben derüljenek ki részletek! A cégek kvalifikált ember megtalálása esetén hajlandóak kompromisszumokra. De vizsgáljuk meg higgadt fejjel, képesek vagyunk-e eleget tenni minden követelménynek az új munkahelyen. Helyezzük egy képzeletbeli mérlegre pro-és kontra az elvártakat és az érte kapott cserét és döntsünk objektíven!

Sztancsek Mónika
TESK Tanácsadó Kft.

Kundra Anikó
Lépéselőny Média Kft.