Az internet elterjedésével egyre többen vállalnak ma Magyarországon távmunkát. Leginkább olyan munka esetén lehet alkalmazni a munkavégzésnek ezt a formáját, ahol nem szükséges a személyes megjelenés, ilyen lehet például fordító munka végzése.

A távmunka végzés szabályait az 1992. évi XXII. tv. a Munka törvénykönyve adja meg. Az ilyen jellegű munkának fontos feltétele, hogy a munkavállaló nem a munkáltató székhelyén, telephelyén végzi a munkáját, hanem máshol, leggyakrabban otthon. Másik kritérium, hogy az ellátandó feladat olyan legyen, ami a munkáltató tevékenységi körébe tartozik. Szükséges még, hogy a munkavállaló informatikai eszközzel végezze a feladatát, majd a munkájának a végeredményét például e-mailben küldje el a munkáltatónak.

A munkáltató köteles tájékoztatni a másik felet a munkaviszonnyal kapcsolatos minden olyan körülményről, amelyet más munkavállalójának is megad. A tájékoztatás is történhet elektronikus úton, hiszen ez az egésznek a lényege.

A munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a munkavállaló munkáját. A felek megállapodhatnak az ellenőrzés módjában és a legrövidebb időtartamban, aminek el kell telnie az ellenőrzés bejelentése és megkezdése között. Ha nincs ilyen megállapodás, akkor ezt a munkáltató egymaga határozza meg.

Fontos, hogy ha a munkavállaló tulajdonában van a munkavégzéshez nélkülözhetetlen számítógép, annak tartalmába a munkáltató csakis a munkával kapcsolatos dolgokkal kapcsolatban jogosult betekinteni, tehát a munkavállaló személyes dokumentumaiba nincs joga belenézni. Figyelemmel arra, hogy a munkavállaló leggyakrabban a saját lakásában végzi a munkát, a munkáltatónak figyelemmel kell lenni más ott lakó személyekre, arra, hogy indokolatlanul ne háborgassa őket.


Dr. Kocsis Ildikó Ügyvéd
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
www.kocsis-iroda.hu 


A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.