Kiválasztási szolgáltatások
Assessment Center
Olyan csoportos kiválasztás, mely lehetővé teszi, hogy egyszerre több jelöltet élet közeli szituációk során teszteljük akár idegen nyelven. Fontos továbbá, hogy az egyetlen olyan kiválasztási technika, mely kompetenciaalapú, tehát nagyon jó beválási aránnyal mutatja a jelölt leendő beválását.
Stressz-interjú
A stressz interjú, segítségével azt próbáljuk megjósolni, hogy a jelölt mennyire képes helytállni feszült szituációban, milyen kiegyensúlyozottsággal, stabilitással és stressztűréssel rendelkezik.
Hasznos tudnivalók munkáltatóknak
Milyen típusú munkaerő nélkülözhetetlen a megváltozott gazdasági környezetben?
Referenciáink
„A Tesk Kft-vel, a közel 8 éves üzleti kapcsolatom alatt olyan bizalmi és eredményes együttműködést sikerült kialakítanom, amelyre bátran támaszkodhatom feladataim során. Tokár Péterben, az ügyvezetőben, egy korrekt üzleti, a cég tanácsadóiban, pedig megbízható szakmai partnerre találtam. Fontosnak tartom a rugalmasságot, a lojalitást, a folyamatos rendelkezésre állást ebben a viszonyban. Új és új megoldások érkeznek a klasszikus HR módszerek mellett, amely az én munkámat támogatja. A rendszeres szakmai összejövetelek pedig a fejlődésemben, a HR szakmai kapcsolataimban nyújtanak segítséget.
Gratulálok a Tesk csapatának munkájukhoz!
Kasza Lajos
Humán-és szervezetfejlesztési igazgató
Human&Organizational Development Director
Eurest Étteremüzemeltető Kft.”