munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

MEGHÍVÓ- TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM

MEGHÍVÓ

TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM
10. előadás

Időpont: 2011.03.31. Csütörtök 9:00-11:00

Téma: Mi kell egy jó álláshirdetés megfogalmazásához?

Szakmai előadássorozat, melynek célja elsősorban az, hogy hivatásuk vagy feladatkörük miatt érintett szakemberek számára tájékoztatást és betekintést nyújtson a személyzeti feladatok leglényegesebb részleteibe, a TESK tanácsadói segítségével.

Időpont: 2011.03.31. Csütörtök 9:00-11:00
Helyszín: 1096 Budapest Thaly Kálmán utca 39.

Téma: Mi kell egy jó álláshirdetés megfogalmazásához?

Első ránézésre semmi más, mint pár jó hirdetésminta, amiből kész szövegrészeket, elemeket, vagy kész modulokat felhasználhatunk – ha megnézzük a mai nyomtatott sajtót, akkor megállapíthatjuk, hogy a hirdetések zöme – kivétel néhány önálló gondolkodású fejvadászt – hasonló alapokra épül.
De mi ezzel a baj?
A baj alapvetően nem a sablonos megoldással van, hiszen sablont még a kreatív munkák során is, vagy, hogy mást ne mondjunk, a szobrászok, festőművészek, vagy zeneszerzők is használnak: a műalkotások is kész elemekből tevődnek össze. Az álláshirdetés jóval több (kell, hogy legyen), mint egy sablonos kommunikáció. Hiszen, ha csak azt tekintjük, hogy egy-egy szakterületen egy adott időpontban több száz aktuális állás pályázható meg, akkor gyorsan szembe kell néznünk azzal is, hogy senki sem fogja a mi álláskiírásunkat megpályázni, hacsak nem kommunikálunk felé valami olyat, amely a figyelmet felkelti, amely az érzelmekre hat.

A 2011. március 31-i TESK Új Nyitott Ajtó Program előadásán arról esik szó másfél órában, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni ahhoz, hogy álláshirdetésünk elérje a célját.

A rendezvény tematikája:
1. Elméleti háttér
o Az elvárások meghatározásának lépései: hogyan lesz a munkaköri leírásból álláshirdetés?
o A kommunikációs csatornák megválasztása – hol hirdessünk úgy, hogy a több százezer forintos hirdetések árának töredékéért sok jelentkezést érjünk el?
o Minden hirdetésre vonatkozó alapszabály, amivel a pénzkidobás megelőzhető: mivel van összefüggésben a jelentkezésszám?
o Vállalkozásunk pozicionálása: amitől egy hirdetés vonzó és egyedi lesz
2. Esettanulmányok, gyakorlati példák a hirdetés-megfogalmazáshoz (előadók: a TESK tanácsadói)
3. Kérdések és válaszok

Előadó: Tokár Péter, ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft.

Amennyiben a fenti programon részt kíván venni, kérjük, a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címre 2011. március 30-ig küldött jelentkezésében adja meg nevét, cége nevét, és pontos elérhetőségét (cím, telefon, e-mail). Az előadóterem méretére (30 fő) tekintettel foglalja le a helyét most, hogy biztosan ott lehessen a rendezvényen

Küldje el jelentkezését még ma!
A rendezvényen a részvétel díjtalan.

Mucsi Dorottya | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 611-6334
 
TESK Tanácsadó Kft.
1096 Bp., Thaly Kálmán u. 39.
Tel:      +36-1/279-0707
Fax:      +36-1/466-0549

 

HR Portal legfrissebb hírei

  • Fontos az IT cégeknek az elkötelezett és motivált dolgozó
    Az IT szektorban dolgozók 55 százaléka elkötelezett munkáltatója felé - derül ki Legjobb Munkahely felmérésből. Hogyan érik ezt el a vállalatok? A Napi Gazdaság piaci szereplőket kérdezett.
  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ