munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, munkaerő bérlés, munkaerő toborzás, tömeges toborzás, munkaerő tömeges toborzás, mérnök toborzás, ssc bsc munkaerő kölcsönzés, álláshirdetés, állás hirdetések
álláshirdetés, állás hirdetések, informatikai programozó munkaerő bérlés, előszűrés, interjúztatás, többnyelvű toborzás, IT szakember kölcsönzés, munkaerő felvétel, hr közvetítő iroda, recruitment agency, humánerőforrás, állás, fejvadász cég
 

MEGHÍVÓ- CÉGVEZETŐ REGGELI

MEGHÍVÓ

Cégvezetői reggeli®
 

Téma: VEZETŐI MOTIVÁLÁS II.- Milyen személyiségjegyek tesznek valakit kiváló vezetővé?

Időpont: 2011. november 16. 9:00-11:30

 

 

 

 

VEZETŐI MOTIVÁLÁS II. – Milyen személyiségjegyek tesznek valakit kiváló vezetővé?

Témakörök:

• Vajon a vezetés tanulható, vagy bizonyos személyiségjegyek szükségesek hozzá?
• Mitől van az, hogy egyes vezetőket kényszer nélkül követnek, míg másoknak folyamatosan gondjaik vannak az embereik motiválásával?
• Hogyan válhatunk motiváló vezetővé, aki vonzza a követőket?
• Hogyan alakítsam ki a saját személyiségemnek megfelelő vezetési stílust, amivel eredményes tudok lenni?

Az előadás második felében kerekasztali beszélgetések formájában oszthatják meg gyakorlati tapasztalataikat, problémáikat a témavezető segítségével.

Ismerje a sikeres vezetőknél megfigyelt jellemvonásokat! Jöjjön el a Tesk Cégvezetői Reggelijére!

Előadó: Szemere Zsolt, vezetési tanácsadó, tréner
 
Időpont: 2011. november. 16. szerda 9.00-11.30.
 
Helyszín: 1096 Budapest, Thaly Kálmán utca 39.
 
A részvétel díjtalan, mindössze egy előzetes regisztrációt kérünk Öntől.

Jelentkezés e-mailen a rendezvény megnevezésével:

Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

További információ:

30/557-3215


Előző reggelinken mondták:

 „Alapjaiban formálta át a nézőpontomat. A vezető engedjen vezetni - ezt eddig nem tapasztaltam, nem vettem észre.”
- H.T. gazdasági vezető

„Ki kell emelkedni a dolgozónak és a vezetőnek is a mindennapokból ahhoz, hogy felülről tekintsen arra, amit csinál. Így tudja fejleszteni és folyamatos oda-vissza megbeszélésekkel ösztönözni a munkatársait, hogy mindig érzelmi alapon tudjanak tovább dolgozni a közös célért.”
L.I. tulajdonos

 

HR Portal legfrissebb hírei

  • Fontos az IT cégeknek az elkötelezett és motivált dolgozó
    Az IT szektorban dolgozók 55 százaléka elkötelezett munkáltatója felé - derül ki Legjobb Munkahely felmérésből. Hogyan érik ezt el a vállalatok? A Napi Gazdaság piaci szereplőket kérdezett.
  • Megmérni a tudást, avagy mérni a mérhetetlent...
    A 21. században a vállalat sikerének, versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Mely tények alapján állítsuk össze az optimális munkafolyamatokat? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?

Europass

European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet: Fix díj nélkül, sikerdíjas pályázatírás.
www.european.hu

IVSZ