TESK Nyitott Ajtó Program Győrben ismét!

Győr: 2011.09.21. 9:00-12:00

Téma: A toborzás kiválasztás 12 kulcslépése, Kiválasztási technikák, módszerek /az interjú, referencia ellenőrzés, nyelvtudás tesztelés, szaktudás tesztelés

2011. őszi előadás-sorozat

1. előadás

Győri Helyszín: Famulus Hotel, Győr Budai út 4-6.

A toborzás és kiválasztás 12 kulcslépése

A legtöbb HR-es a toborzással tölti a legtöbb idejét, pedig…

… a személyzetfelvétel 12 lépése közül a toborzás már a negyedik a sorban. Egy munkaerő felvétele összetett, több, egymásra épülő lépés sorozata. S hogy miért a toborzás, vagy netán a kiválasztás a legtöbb figyelmet és energiát felemésztő lépése a felvételnek? Ennek legfőbb oka, hogy az egymásra épülő lépések sorozata ennél korábban kezdődik. Hiszen mit sem ér a toborzás akkor, ha a jelölttel szembeni elvárások (skillek), vagy mondhatnánk profilt is, nincsenek jól meghatározva – ekkor fordul elő a személyes szimpátián, vagy a csak egyéni elképzelésen alapuló, de semmiképp sem kompetencia-alapú kiválasztás.

Ugyanakkor pedig csak akkor mondhatunk bármit is a profilról, ha a betöltendő munkakör minden vonatkozásban, pontosan meg van határozva – tudjuk pontosan, milyen feladatokból, tevékenységekből áll össze felveendő kolléga munkaköre.

Munkakörről pedig csak jól definiált SZERVEZET esetében beszélhetünk – ott, ahol az egyes munkakörök, felelősségi körök jól meghatározottak, vannak vezetői szintek, önálló döntéshozatali jogkörrel saját tevékenységi területükön belül.

És mindehhez pedig az alap, hogy megszületett a felvételre vonatkozó döntés – egységes, kétségektől mentes elhatározás, hogy egy munkakör betöltésre vár – ez pedig semmiképp sem az „ha találunk jobbat annál, aki most ott van, lecseréljük” elv érvényesülését jelenti.

És most érkeztünk el az alapokhoz.

A 2011. szeptemberi TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM betekintést nyújt a TESK Tanácsadó Kft toborzás-kiválasztási szolgáltatásába, annak teljes áttekintését röviden bemutatva a program résztvevői számára.

• A toborzás és kiválasztás 12 kulcslépése
• Az eredményszemlélet alkalmazása, és annak hatásai a folyamatra
• A toborzás és kiválasztás leggyakoribb buktatói, és azok megelőzése
• A toborzás legalapvetőbb tétele
• A toborzás túlbiztosítása. Hányszoros túlbiztosítást alkalmazzunk?

Kiválasztási technikák, módszerek: az interjú; referencia-ellenőrzés; nyelvtudás-tesztelés; szaktudás-tesztelés

A HR-es feladat- és felelősségi kör sokrétű; sokféle szaktudást, képességet és gyakorlatot igényel a művelőjétől. Emellett a HR-esnek valamelyest értenie kell azokhoz a szakmákhoz is, amelyekben toborzást és kiválasztást végez, hiszen előszűrt jelöltek anyagait szeretné majdan továbbítani a szakmai vezetők felé.

Ezek alapján többféle előszűrési módszert kell alkalmaznia a HR-esnek a kiválasztási folyamatban úgy, hogy mindeközben még eléggé gyors, és ugyanakkor költséghatékony is maradjon a folyamat.

A PROGRAMON a 12 lépéses ideális toborzás-kiválasztási folyamatot alapul véve mutatunk be gyakorlati módszereket és technikákat, amelyek a kiválasztási folyamat hatékony megvalósítását szolgálhatják.

• Az ideális felvételi folyamat
• A toborzási folyamat magja
• Az eredményszemlélet bevezetése és az ezzel járó előnyök
• Kiválasztási módszerek és értékelésük:
o Hirdetések
o Pályázati anyagok szűrése
o Telefonos interjú / előszűrés
o Interjú / szakmai interjú
o Assessment Center
o Tesztek
o Gyakornokság / próbanap

Belépődíj: 3.000 Ft + ÁFA (helyszínen fizetve) vagy elővételben 2.000 Ft + ÁFA, vagy 3 ajánlás* leadása a helyszínen

*ajánlás: legalább három HR szakember elérhetőségének megadása, ami alapján a TESK a legközelebbi programjaira szóló meghívót küldhet el számukra is.

A programon való részvétel a TESK ügyfelei számára díjmentes.

Előadó: Tokár Péter, ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft.

Amennyiben a fenti programon részt kíván venni, kérjük, a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címre 2011. szeptember 12-ig illetve szeptember 20-ig küldött jelentkezésében adja meg nevét, cége nevét, és pontos elérhetőségét (cím, telefon, e-mail). Az előadóterem méretére (30 fő) tekintettel foglalja le a helyét most, hogy biztosan ott lehessen a rendezvényen!

Küldje el jelentkezését még ma! Sok szeretettel és büfé reggelivel várjuk!

Füredi Beatrix | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 420-1906