TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM Novemberben Budapesten!

2. előadás

• Téma: Személyzeti- és HR-es feladatkörök összefoglalása; mit kell tudnia egy HR-esnek?
• Időpont: 2011.11.04.péntek 9.00-11:30
• Helyszín: 1096 Budapest Thaly Kálmán utca 39.

Egy menedzsment-tanácsadó és outsourcing szakértő cég felmérése szerint, mely 150 cégvezetőt érintett, ez az a részleg, amellyel a legkevésbé elégedettek a vállalati irányítók.
A felmérés szerint a HR részlege teljesítményével a vezetők 47 %-a elégedetlen, vagy legalábbis nem kimondottan elégedett, és 53 % tartja jónak a személyzeti osztály teljesítményét. A negatív vélemények elsődleges oka általában a személyzeti osztályok rossz időkezelése, - azaz a lassúság -, az elégedett válaszadók pedig az emberi tényezőt említették, mint pozitívumot.
Elgondolkodtató a fenti visszajelzés, noha nem egy friss felmérés eredménye. Lehet, hogy egy mai felmérés sem mutatna lényegesen kedvezőbb változást.
A válság már eddig is számos változtatásra kényszerítette a HR területet.

Azonban meggyőződésünk, hogy a válság még nem igazán, illetve sok vállalkozásnál még nem érte el a HR-t. Persze vannak kivételek. De nem arra gondolunk, hogy kevesebb pénz jut a toborzásra, kiválasztásra, a csapatépítő programokra vagy a tréningekre.

A szemléletváltás tekintetében nem ért el ide a válság. A HR a legtöbb cégnél megmaradt végrehajtó, utasításkövető funkciójában, és egyszerűen csak kevesebből gazdálkodik. Pedig a termelési erőforrások legfontosabbikával kellene gazdálkodnia. Ez nem minden esetben feltétlenül népszerű tevékenység. Mindent el kellene követnie pl. azért, hogy meg tudja állapítani, kik járulnak hozzá a cég eredményeihez, és mennyivel. Kiket kellene még jobban motiválni, bérezni és jutalmazni ahhoz, hogy még eredményesebb legyen a vállalkozás. Kiket kellene lecserélni. Milyen legyen a belső kommunikáció. Hogyan kerül a szervezethez a vezetői utánpótlás. Miben lenne szüksége képzésekre, fejlesztésekre a munkavállalóknak.

A 2011. novemberi TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAMON bemutatjuk azokat e legfontosabb feladatköröket, amik a HR-en belül léteznek, létezhetnek, és gondolatébresztőként kívánunk közreműködni abban, hogy a HR eredményekre hatást gyakorló befolyása növekedhessen a szervezeten belül.

• Szervezeti alapok
• A személyzeti terület funkciói
• A gyakorlatban megvalósuló HR-funkciók
• A hiányzó elemek
• Eszközök a HR eredményekre hatást gyakorló befolyásának növelésére

Előadó:  Tokár Péter, ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft

Az előadás időtartama: 2,5 óra (egy szünettel) 

A programon való részvétel díjmentes.

Amennyiben a fenti programon részt kíván venni, kérjük, a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címre 2011. november 03-ig küldött jelentkezésében adja meg nevét, cége nevét, és pontos elérhetőségét (cím, telefon, e-mail).
Az előadóterem méretére (30 fő) tekintettel foglalja le a helyét most, hogy biztosan ott lehessen a rendezvényen!

Küldje el jelentkezését még ma! Sok szeretettel és büfé reggelivel várjuk!
 

Pap Hajnalka | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 557 32 15 
1096 Bp., Thaly Kálmán u. 39.
Tel:      +36-1/279-0707
Fax:      +36-1/466-0549