MEGHÍVÓ

TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM

Győr

• Téma: Személyzeti- és HR-es feladatkörök összefoglalása; mit kell tudnia egy HR-esnek?
• Időpont: 2011.11.30. szerda, 9:00-12:00

• Helyszín: Hotel Famulus, Győr Budai út 4-6.

Egy menedzsment-tanácsadó és outsourcing szakértő cég felmérése szerint, mely 150 cégvezetőt érintett, ez az a részleg, amellyel a legkevésbé elégedettek a vállalati irányítók.
A felmérés szerint a HR részlege teljesítményével a vezetők 47 %-a elégedetlen, vagy legalábbis nem kimondottan elégedett, és 53 % tartja jónak a személyzeti osztály teljesítményét. A negatív vélemények elsődleges oka általában a személyzeti osztályok rossz időkezelése, - azaz a lassúság -, az elégedett válaszadók pedig az emberi tényezőt említették, mint pozitívumot.

Elgondolkodtató a fenti visszajelzés, noha nem egy friss felmérés eredménye. Lehet, hogy egy mai felmérés sem mutatna lényegesen kedvezőbb változást.

A válság már eddig is számos változtatásra kényszerítette a HR területet.
Azonban meggyőződésem, hogy a válság még nem igazán, illetve sok vállalkozásnál még nem érte el a HR-t. Persze vannak kivételek. De nem arra gondolok, hogy kevesebb pénz jut a toborzásra, kiválasztásra, a csapatépítő programokra vagy a tréningekre.

A szemléletváltás tekintetében nem ért el ide a válság. A HR a legtöbb cégnél megmaradt végrehajtó, utasításkövető funkciójában, és egyszerűen csak kevesebből gazdálkodik. Pedig a termelési erőforrások legfontosabbikával kellene gazdálkodnia. Ez nem minden esetben feltétlenül népszerű tevékenység. Mindent el kellene követnie pl. azért, hogy meg tudja állapítani, kik járulnak hozzá a cég eredményeihez, és mennyivel. Kiket kellene még jobban motiválni, bérezni és jutalmazni ahhoz, hogy még eredményesebb legyen a vállalkozás. Kiket kellene lecserélni. Milyen legyen a belső kommunikáció. Hogyan kerül a szervezethez a vezetői utánpótlás. Miben lenne szüksége képzésekre, fejlesztésekre a munkavállalóknak.

A 2011. novemberi TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAMON bemutatjuk azokat e legfontosabb feladatköröket, amik a HR-en belül léteznek, létezhetnek, és gondolatébresztőként kívánunk közreműködni abban, hogy a HR eredményekre hatást gyakorló befolyása növekedhessen a szervezeten belül.

• Szervezeti alapok
• A személyzeti terület funkciói
• A gyakorlatban megvalósuló HR-funkciók
• A hiányzó elemek
• Eszközök a HR eredményekre hatást gyakorló befolyásának növelésére

Előadó:  Tokár Péter, ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft

Az előadás időtartama: 2,5 óra (egy szünettel)

A programon való részvétel díjmentes.

Amennyiben a fenti programon részt kíván venni, kérjük, a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címre 2011. november 28. 12 óráig küldött jelentkezésében adja meg nevét, cége nevét, és pontos elérhetőségét (cím, telefon, e-mail).

Küldje el jelentkezését még ma! Sok szeretettel és büfé reggelivel várjuk!

Füredi Beatrix | Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. | 0630/ 420 1906
 
TESK Tanácsadó Kft.
1096 Bp., Thaly Kálmán u. 39.
Tel:      +36-1/279-0707
Fax:      +36-1/466-0549