MEGHÍVÓ: TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM Budapest

Téma: A toborzás és kiválasztás 12 kulcslépése; értelmes helyett érzelmes álláshirdetések
Időpont: 2012.01.12. csütörtök 9:00-11:30
Helyszín: 1096 Budapest Thaly Kálmán utca 39.

A legtöbb HR-es a toborzással tölti a legtöbb idejét, pedig…

… a személyzetfelvétel 12 lépése közül a toborzás már a negyedik a sorban. Egy munkaerő felvétele összetett, több, egymásra épülő lépés sorozata. S hogy miért a toborzás, vagy netán a kiválasztás a legtöbb figyelmet és energiát felemésztő lépése a felvételnek? Ennek legfőbb oka, hogy az egymásra épülő lépések sorozata ennél korábban kezdődik. Hiszen mit sem ér a toborzás akkor, ha a jelölttel szembeni elvárások (skillek), vagy mondhatnánk profilt is, nincsenek jól meghatározva – ekkor fordul elő a személyes szimpátián, vagy a csak egyéni elképzelésen alapuló, de semmiképp sem kompetencia-alapú kiválasztás.

Ugyanakkor pedig csak akkor mondhatunk bármit is a profilról, ha a betöltendő munkakör minden vonatkozásban, pontosan meg van határozva – tudjuk pontosan, milyen feladatokból, tevékenységekből áll össze felveendő kolléga munkaköre.

Munkakörről pedig csak jól definiált SZERVEZET esetében beszélhetünk – ott, ahol az egyes munkakörök, felelősségi körök jól meghatározottak, vannak vezetői szintek, önálló döntéshozatali jogkörrel saját tevékenységi területükön belül.

És mindehhez pedig az alap, hogy megszületett a felvételre vonatkozó döntés – egységes, kétségektől mentes elhatározás, hogy egy munkakör betöltésre vár – ez pedig semmiképp sem az „ha találunk jobbat annál, aki most ott van, lecseréljük” elv érvényesülését jelenti.

És most érkeztünk el az alapokhoz.

A 2012. januári TESK NYITOTT AJTÓ PROGRAM betekintést nyújt a TESK Tanácsadó Kft toborzás-kiválasztási szolgáltatásába, annak teljes áttekintését röviden bemutatva a program résztvevői számára.

• A toborzás és kiválasztás 12 kulcslépése
  
• Az eredményszemlélet alkalmazása, és annak hatásai a folyamatra
  
• A toborzás és kiválasztás leggyakoribb buktatói, és azok megelőzése
  
• A toborzás legalapvetőbb tétele
  
• A toborzás túlbiztosítása. Hányszoros túlbiztosítást alkalmazzunk?
  
• Álláshirdetések megfogalmazása: hogyan kerüljük el a sablonosságot? Generáljunk sok, releváns jelentkezést – hassunk az érzelmekre!
  
• Néhány egyszerű gyakorlati fogás arra, hogy ütős és eredményes álláshirdetést tegyünk közzé

Előadó:  Tokár Péter, ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft

Az előadás időtartama: 2,5 óra (egy szünettel)

A programon való részvétel díjmentes.

Jelentkezés 2012. január 11. 12 óráig emailben (név, cégnév, telefonszám):
Erdei Anita
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
30/611-6334