TESK Cégvezetői Reggeli

    2009. szeptember 10. 8:30 – 11:00

    KKV Vezetőknek a HR-ről

    Helyszín: 1096 Budapest, Thaly Kálmán utca 39.

Jelentkezés, információ: Sztancsek Mónika, 0630 611 6334, Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Témáink:

A teljesítmény meghatározás fontossága

Honnan tudom megállapítani, hogy kik az igazi csapatjátékosok, és kik azok, akik csak fékezik a céget?
 
Bizonyára Ön is érezte már azt vezetőként, hogy egy-egy kollégával kapcsolatban nem tud objektíven dönteni, mert nincs pontosan tisztában azzal:
 
- hogy az illető pontosan mit is csinál egész nap
- hogy vajon megtermeli-e legalább a bekerülési költségét
- hogy vajon érdemes-e képezni, vagy jobb lenne felváltani valakivel.
 
Hogyan lehetne minél inkább objektíven megítélni az egyes emberek teljesítményét?
 
 
Előadó:
Gera László, vezetési tanácsadó, coach

Valamint:

Mi kell egy jó álláshirdetés megfogalmazásához?

Első ránézésre semmi más, mint pár jó hirdetés, amiből kész szövegrészeket, elemeket, vagy kész modulokat.

De mi ezzel a baj?

A baj alapvetően nem a sablonos megoldással van, hiszen sablont még a kreatív munkák során is, vagy, hogy mást ne mondjunk, a szobrászok, festőművészek, vagy zeneszerzők is használnak.

Az álláshirdetés, mint egy sablonos kommunikáció. Hiszen ha csak azt tekintjük, hogy egy-egy szakterületen egy adott időpontban több száz aktuális állás pályázható meg, akkor gyorsan szembe kell néznünk azzal is, hogy senki sem fogja a mi álláskiírásunkat megpályázni, hacsak nem kommunikálunk felé valami olyat, amely a figyelmet felkelti, amely az érzelmekre hat.

Az álláshirdetés helyes megfogalmazásához előbb persze a saját érzelmeinket, gondolatainkat kell megtalálnunk, azonosítanunk, hogy legalább esélyünk legyen arra, hogy a keresett gondolkodású jelentkezők ránk találhatnak.

Az álláshirdetés megfogalmazásának legfontosabb szabályait tekintjük át.

Előadó:
Tokár Péter, Ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft.