Cégünk speciális területet célzott meg a munkaerő-kölcsönzés területén belül, ezáltal gyorsabban tud alkalmazkodni a munkaerő-piacon felmerülő Cégünk Cégünk speciális területet célzott meg a munkaerő-kölcsönzés területén belül, ezáltal gyorsabban tud alkalmazkodni a munkaerő-piacon felmerülő igényekhez. A TESK szakképzett, kiváló munkát végző szakembereket biztosít partnerei számára, elsősorban fizikai munkára, ezen felül irodai és adminisztrációs területre is.

Kiemelt figyelmet fordítunk mind a partnereinkre, mind a munkavállalóinkra. Cégünk által képviselt és vallott legfontosabb érték, a munkavállaló munkájával maradéktalanul elégedett munkaadó és munkájával, munkakörülményeivel szintén elégedett munkavállaló.
A munkaerő-piacon folyamatosan felmerülő igény jelenik meg a képzett szakmunkások keresése iránt. A jó munkaerőt megtalálni nagyon nehéz folyamat, megtartani még nehezebb. A TESK azt a szerepet vállalata fel a legjobb munkaerőért folytatott küzdelemben, hogy segítse egymásra találni a munkaadókat és a munkavállalókat. Kollégáink azon dolgoznak, hogy a hosszútávon építő tevékenységet végző kis-, közép,- nagyvállalatok számára megtalálják a legjobb munkaerőt, és a legjobb képességű munkavállalók számára azt a munkaadót, amely leginkább szolgálja hosszú távon az érdekeit.

Az alábbi munkakörökhöz biztosítunk partnereink számára tapasztalt, tesztelt és bevált munkaerőt:

Gyorsaság: a megbízó csak leadja az igényét, és pár órán belül ott van a megfelelő munkavállaló a feladatra; esetleges csere esetén hasonlóan gyors megoldást kap a kölcsönbe vevő (tehát a folyamat gyorsasága sokszorosa a saját toborzású munkaerő felvételi procedúrájáénak).

Problémamentesség: a munkavállalók problémáit a kölcsönző cég kezeli, így ezek legtöbbször el sem jutnak a kölcsönvevő vezetőihez, tehát a munkavállalókkal való foglalkozás, sőt, az ő motiválásuk is nagyrészt a kölcsönbe adó cég feladata.

Csökkent adminisztráció: a munkavállalókkal való foglalkozás, ügyintézés stb. leegyszerűsödik, és ennek ideje jelentősen lerövidül.

Biztonság mindhárom fél részére: a munkavállalóknak egyfajta biztonságot jelent, hogy megbízható cégen keresztül dolgoznak, és bár változhat a munkavégzésük helye, a munkáltatójuk azonban mindvégig a kölcsönbe adó, aki gondoskodni fog számunkra folyamatos munkavégzésről.

Megbízhatóság, legalitás: bejelentett munkavállalók, bejelentett bérrel, folyamatos kapcsolattartás a megbízó céggel és a munkavállalókkal, bér időben történő utalása

Mit teszünk azért, hogy mindezek megvalósuljanak?

Toborzás, kiválasztás:

• Teljes körű igényfelmérés
• Adatbázisból a lehető legalkalmasabb jelöltek kiválasztása
• Célközönség elérése akár országos hirdetéseken keresztül jól bevált partnerek segítségével
• Analízis készítése a jelöltekről, és ezek átküldése előszűrésre
• Személyes interjúk minden esetben
• Személyes bemutatás; ha szükséges, próbanap leszervezése

Azok a szervezési és vezetési módszerek, amelyekkel a fenti célt megvalósítjuk:

Belső szabályok és munkarend:

• Jelenléti bónusz – ezzel jelentősen csökken a hiányzás és magasabb a megbízhatóság
• „Hónap munkavállalója” cím kiosztása, melyet a Munkavállalói hírlevelünkben teszünk közzé; minden munkavállaló részt vesz benne cégektől függetlenül – a versenyszellemre alapozva növeljük a motivációt, munkakedvet.
• A TESK Munkavállalói szabályzat – ez nem a munkaszerződés és nem is a munkavállalói tájékoztató – kitér minden lényeges munkakörülményre, helyzetre; felkészítjük a munkavállalót, így csökkentjük a tanácstalanságból, információk hiányából adódó hibázást, esetleges távozást.
• A problémákkal bennünket keresnek meg
• Időben leadják a szabadságtervet és engedélykérést
• Minden kommunikáció írásos formában történik
• Nincs csúszás a munkabérek kifizetésében; a TESK minden juttatást határidőre kifizet, így a munkavállalók elégedetlenkedésére nem ad okot.
• Mivel a dolgozók munkavégzési minőségét és együttműködését folyamatosan mérjük, így indokolt esetben a TESKmaga kezdeményezi a munkavállaló minőségi cseréjét (egyeztetve a partnerrel) – ezzel biztosítható a folyamatosan jól teljesítő munkavállalói csapat.
• A TESK munkavállalók teljesítményét, jelenlétét, munkaminőségét havonta mérjük, és betekintést biztosítunk partnereink számára is ezekbe a statisztikákba.

Ezekkel a megoldásokkal biztosítjuk, hogy partnereink a kölcsönzött-munkaerővel elégedettek legyenek, és ezzel járul hozzá a partner cég termelési volumenének növeléséhez.

Akik minket választottak (a teljesség igénye nélkül):

TESK Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban érdeklődjön a + 36 30/557-3215-as számom vagy az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mail címen.