Jogi tudnivalók

A külföldi ítélet magyarországi elismertetése

Az élet számos területén kerülhetünk olyan helyzetbe külföldön, (pl. szerződéskötés, baleset, munkaviszony-létesítés, gyermekszületés, házasságkötés stb. kapcsán) hogy külföldi (polgári) bíróság döntésének leszünk kénytelenek alávetni magunkat.

bírói ítéletA döntést követően - annak számos kihatására tekintettel - magyar bíróságok és hatóságok is érintettek lesznek a külföldi ítéletben, illetve annak végrehajtásában. (pl. kártérítési felelősség, munkaviszony fennállta, apaság megállapítása, házasság érvényessége stb. alapján).

A külföldi peres eljárást, ítéletet követően – illetve arra alapozottan indult egyéb perben (pl.: apaság megállapítása - gyermektartás) - a magyar félben megfogalmazódhat, hogy érvényt szerezzen itthon is a külföldön már megállapított jogos igényének, vagy akár arra is juthat, -hogy szemben a külföldi ítélettel - a saját joga és bírósága kedvezőbb döntést hozhatott volna rá nézve.

Bővebben: A külföldi ítélet magyarországi elismertetése

 

Távmunka végzés

távmunkaAz internet elterjedésével egyre többen vállalnak ma Magyarországon távmunkát. Leginkább olyan munka esetén lehet alkalmazni a munkavégzésnek ezt a formáját, ahol nem szükséges a személyes megjelenés, ilyen lehet például fordító munka végzése.

A távmunka végzés szabályait az 1992. évi XXII. tv. a Munka törvénykönyve adja meg. Az ilyen jellegű munkának fontos feltétele, hogy a munkavállaló nem a munkáltató székhelyén, telephelyén végzi a munkáját, hanem máshol, leggyakrabban otthon.

Bővebben: Távmunka végzés

   

Két nap alatt, új céget?!

Elektronikus cégeljárás a gyakorlatban

elektronikus cégeljárasAz elektronikus ügyintézés valóban egy csoda. Azok a rendkívül szoros  (2 nap) határidők azonban, amiket a vonatkozó jogszabályokból kiollóz a  média, mindenhatónak állítják be az e-igazgatást, pedig koránt sem az. 

Mint ahogy a címben szereplő állítás is csak úgy igaz, ahogy eddig is az volt és pontosan annyira hamis, mint ahogy eddig sem fedte a valóságot.

Bővebben: Két nap alatt, új céget?!

   

Érvénytelen szerződés

(1959. évi IV. törvény /PTK/ 234.§ - 239.§)

szerzodesMiután mindenütt és mindennel emberek (is) dolgoznak, az egyes ügyletek (megállapodások, szerződések) elkészítése (kellékei), teljesítése kapcsán is történhetnek változások, tévedések, eshetnek hibák (felróhatóak, vagy vé(le)tlenek), amelyek mértékük függvényében kihathatnak a szerződés hatályára, azaz annak tényleges alkalmazhatóságára.
A törvény - attól függően, hogy a hiba (akarati, formai, tartalmi stb.) milyen mértékű – különbséget tesz az egyes szerződések tényleges alkalmazhatósága között.

Bővebben: Érvénytelen szerződés

   

Csőd- és felszámolási eljárás a gyakorlatban

csődeljárásNemrég egy csődeljárás kényszerű részese lehettem egyik ügyfelem – mint hitelező - jogi képviselőjeként.

Sok illúzióm ugyan eddig sem volt az eljárás menetével kapcsolatosan, de a történtek meggyőztek arról, hogy az egyes szerződések megkötését megelőzően alapvető fontosságú a szerződéses partnerünk (banki) hitelállományának körültekintő felmérése.

I.) Kezdjük az elején: A csődeljárás során az adós működik, „létezik”, „termel”, a felszámolási eljárást követően viszont megszűnik.

Bővebben: Csőd- és felszámolási eljárás a gyakorlatban

   
 
Név*
 
E-mail*
 

Milyen típusú munkaerő nélkülözhetetlen a megváltozott gazdasági környezetben?

Eredmények

Referenciáink

„A Tesk Kft-vel, a  közel 8 éves üzleti kapcsolatom alatt olyan bizalmi és eredményes együttműködést sikerült kialakítanom, amelyre bátran támaszkodhatom feladataim során. Tokár Péterben, az ügyvezetőben, egy korrekt üzleti, a cég tanácsadóiban, pedig megbízható szakmai partnerre találtam. Fontosnak tartom a rugalmasságot, a lojalitást, a folyamatos rendelkezésre állást ebben a viszonyban. Új és új megoldások érkeznek a klasszikus HR módszerek mellett, amely az én munkámat támogatja. A rendszeres szakmai összejövetelek pedig a fejlődésemben, a HR szakmai kapcsolataimban nyújtanak segítséget.

Gratulálok a Tesk csapatának munkájukhoz!

Kasza Lajos
Humán-és szervezetfejlesztési igazgató
Human&Organizational Development Director
Eurest Étteremüzemeltető Kft.”

Referencia folytatása itt